百亿级美金的印度蓝领市场，WorkIndia想靠算法匹配从招聘切入

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选择此时入场，Kunal 觉得原因主要有三：一是印度跳过了 PC 互联网时代，直接进入了移动互联网时代，智能手机普及率在近年来逐渐提升。2016 年皮尤的一份报告显示，印度的智能手机普及率为17%，但智能手机增速去年达到了 44%；二是在海外资本催熟印度TMT行业的浪潮中，诸如客服、零售和物流从业者的需求增大；三是莫迪政府大力推行 Skill India政策，计划到 2022 年，完成培养 4.02 亿技术人员的目标。

基于以上痛点和趋势，WorkIndia 开发了这个基于LBS的移动招聘 App，使用流程上，简单来说，B 端在发布招聘需求后，C 端使用时，通过模糊搜索，系统能迅速按条件匹配度找出相应招聘信息，用户筛选后即可电话直接联系 B 端。

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