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职场人际关系的真相（你必须要知道）

互联网分析沙龙 · 公众号 · 科技媒体 · 2017-02-04 19:25

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你可能也遭遇过类似的委屈？你觉得问题出在哪里？

对于各年龄段的职场人士，人际关系都是影响他们职业生涯发展的重大短板。抱着对于人际关系的错误观念，很多人会在职涯初期磕磕绊绊，错过黄金发展阶段，止步于不够理想的职级和薪资。职场新人最常见的错误观点有哪些？对照一下，看看你中枪了没？

能力强的人也要注重人际关系

小昊刚入职，觉得自己好难融入。他发现，坐对面的薇薇每天都会给领导带早点。“马屁精！”他在心里翻了个白眼。再看邻座的小玉，无论谁叫她，都是一副笑盈盈的模样，来者不拒。领导让她关窗户时，她随口说道，“最近雾霾真是太严重了！”领导说，“是啊！外面施工也太吵。”小玉接道：“你是嫌吵呀，那我帮你把门也带上吧！”好有心机！小昊暗想。

很多人也像小昊一样，希望工作就是工作，觉得要凭真才实学胜出才是正道，只有能力差的人才需要搞关系，而搞好关系就意味着溜须拍马，违背心意？这么想，说明你把专业能力强与人际能力强对立起来了。在职场上，想要获得快速成长，得用心经营人际关系：

1、在互动中体现自己的价值

绝大部分职位都是用专业技能和上下游的环节对接，在与人充分互动的过程中解决问题、创造价值的。你们对接的品质，直接影响工作的效率和质量。薇薇的做法确实太过了，她不管领导是不是需要，干涉到领导的私人生活，这是不可取的。

小玉的做法则是建立良好关系的榜样，她热情、准确地提供别人所需的帮助，还超越了别人的预期。如果拥有良好的互动意识，那么你遇到攻克不了的问题时，会快速选择求助，借助别人的力量来突破自己能力的上限，你的身价就提高了。

2、建设人际同盟

人际同盟并不是指拉帮结派、勾心斗角，而是指：用真诚、合作、乐于助人的态度，赢取同事们的信任和支持。在每一件事上，你都拿出热情友好的态度，力争超越别人的预期；一旦对别人作出承诺，那就风雨无阻、使命必达，成为一个靠谱的人、值得信任的人。