正文
刺激哪里来？我家这样的“言论管制”恐怕起不了太多作用。以我的观察，阿姨作为一个群体虽然没有建立有形的工会，也没有如港府那样为菲佣设立一个“政府指导价”，但她们已经形成了某种无形的“加薪共同体”。
阿姨的社交网络其实非常有效，线上线下都没落下。
老乡是阿姨间的强关系，她们通常会有各种功能的老乡微信群，一名新进城的阿姨要依靠老乡网络来找工作，站住脚后就开始互相比较各自的福利与收入，切磋加薪的各种技巧，雇主小气就被吐槽，雇主大方则作为案例研究如何多“规训”几个出来。更重要的是，因为有了强大的老乡同业网络或微信群，阿姨在劳资谈判中处于某种既有证据也有后手的优势地位：我的某某老乡拿了多少钱，我们能力和工作范围差不多，所以……明年给我加500，这是友情价，我老乡给我介绍了好几个工资高不止500的活，要不是看在我们相处不错，我早就答应他们了。
在线下，阿姨还可以重新激活邻居这个在城市生活中渐渐过时的概念。阿姨每天都有一段或几段下楼遛娃的时间，她们在这段时间内通常都是“扎堆”的，孩子们一起玩，她们也在一起聊聊各自的薪水和福利，好像是本小区阿姨的工会聚会。这对雇主的杀伤力更加精确，阿姨们对本小区的各种收入情况摸得门清，并且还抱团；而互相不熟悉的雇主们呢？当我前一段时间面对着阿姨说某某邻居家阿姨薪水多高的情境时，我唯一可以做的只有陪着笑脸，还有什么能比邻里间的“在地”薪资比较更有说服力的了？
这是一个我生活中多次发生的场景，阿姨要求加薪时不太喜欢单刀直入，还是温情脉脉的以“邻居阿姨”“我的老乡”为切入，如果你顺水推舟自然皆大欢喜，劳资一家欢；但万一你过于迟钝或者是想装傻混过去时，阿姨下一次的加薪要求将是很直白的，如此双方都会觉得面子受损，口角发生就是一拍两散。
我想提醒每一位正在使用阿姨的雇主，
千万别任性，有一个事情或许可以让你清醒下来：
根据“58到家”提供的一份数据，北京上海阿姨供需比约为1：5，这是一个非常不平衡的卖方市场，用“阿姨荒”来形容并不为过。
也就是说，在阿姨加薪问题上，你几乎是没有博弈能力的。
不过，仅仅是加薪可能还不够，我们的白领家庭之间正在爆发着“阿姨福利竞赛”。这种福利当然不是我们习惯的“五险一金”，但也有我们习惯的“国家法定休息日”，不休可以，拿加班工资来。在一线城市，阿姨们之间甚至会攀比讨论“出国福利”：
雇主今年带我出了几次国？去东南亚的被去日本的鄙视，去日本的被去欧洲澳新的鄙视。
我家亲爱的阿姨们，不是小张不带你们出国，小张自己也好久没出国了。
对于阿姨的加薪传奇，我们甚至可以由此产生出某种对市场的崇拜：没有工会，没有“政府指导价”，没有统一和标准化的收入制度，但阿姨们就是生生建立了一套效率堪比外企的加薪机制。
阶级
刚生孩子时，我们家曾用过月嫂：王阿姨。
王阿姨身上带有某种平等主义的神秘气质，和我们家的关系迥然有别于我经历过的任何阿姨。或许也有身为月嫂的特殊原因，她总是喜欢拿出一种理论权威的状态，对我和妻子，对我们父母的不熟练育儿行为和理念持居高临下的批评态度，有意无意的在营造一种气氛：“我们不是雇主和阿姨的关系，我们是专家和育儿小白的关系”。
她想刻意释放的那种感觉本身自然没错：
我们是平等的。
但事实是，她的存在让我在家感到了巨大的压抑，甚至有“这个家沦陷了”之感，而我的母亲虽然当时没说什么，事后愤愤不平对她发出各种声讨中的最强音：她以为她才是这个家的主人吧！
但平心而论，王阿姨过于强烈的“主人翁精神”也决定了她的确是认真负责的，对孩子也是尽心尽力的。更何况，按照阿姨界的“潜规则”，只要你不打算开掉育儿的阿姨，她的一切非原则性问题你都必须忍，谁都怕自己的孩子成为被“报复”的对象。
所以，我忍。
没想到的是，第一个和王阿姨当面撕逼的是我们用了多年的钟点工张阿姨。张阿姨在我们家一直习惯喊我“先生”，喊我妻子“小姐”，说实话，我也没多想，但的确还被叫得挺舒服的。但这样的称呼在王阿姨看来是非常“不平等”的，有损于阿姨整个职业的光荣，因此她就犹如劳工领袖一般用棒喝的方式“启蒙”张阿姨：“你干嘛要喊她们‘先生’‘小姐’，像我一样喊‘小张’就好了”。谁料张阿姨对此种工运风非常不屑，反唇相讥称：“你想喊啥都可以，但你不还是和我一样，就是一个阿姨嘛”。
