年报大限将至，董秘离职潮或将再起，如何能够留住你的左膀右臂？

根据股转系统官网信息，自2017年以来，已经有近80份来自挂牌公司发布的公司董秘辞职公告。而刚刚过去的2016年，新三板全年共有1132位董秘离职，约占去年末新三板挂牌公司总数的11%。

针对此现象，有新三板业内人士表示，定期报告披露前后是高级财务人员及董秘离职的高峰期，今年年初董秘离职潮的出现，与未来4个月的年报披露不无关系。据统计，每年1至3月份是挂牌公司高级财务人员及董秘的离职集中期，恰是企业赶制上年年报的时段。

除此之外，新三板董秘离职的原因大概还有以下几方面：一是身兼数职，精力有限；二是业务能力不足、被迫离职；三是挂牌企业对董秘的定位不同，优秀董秘跳槽。

相关市场人士表示，如今不少企业在筹备挂牌新三板之初就先挂出外聘董秘的招聘信息，有公司甚至宣称“年薪不低于50万、给股权”等待遇，优厚程度丝毫不输主板。 这也让一部分挂牌企业的董秘跳槽到拟挂牌企业。

那么各位老板们，距离2017年4月30日还有一个月，年报大限将至，董秘离职潮或将再起，如何能够留住你的左膀右臂？荣正咨询对新三板公司股权激励做了如下分析：