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别让这三个行为,暴露了你的情商

十点读书会  · 公众号  · 读书  · 2017-05-12 21:45

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情商是一个优秀职场人最重要的能力之一,但大多数人却不知道如何让自己情商在线。



-01-

不要去随便破坏规则

哪怕你具有不可替代


说一件事,前段时间,我朋友Judy把他们单位一个搞技术的还算资深的骨干员工给开除了。Judy说,那感觉就是自己断了条手。


为什么开除?


上班迟到,经常中途出去溜达,纪律性非常不强。


是不是看上去没那么无关紧要,有人会质疑,把工作做完就完事了,怎么还整起考核来了。


从管理学上说,一个企业如果超过20人,那么必须建立一套足够完整的管理体系。因为你要共同向前,所以你要齐心协力。


最重要的是,不能双标。


单位HR无数次提醒他,但他就是一副老子天下第一,非我不可的样子。其实,Judy也是很为难。她从小到大的毛病就是太重情,于是说不出口。


但慢慢地,Judy发现,她的HR越来越难管理其他人,甚至有人明里暗里说,公司为什么待人双标,大家都是员工,薪水上有差异可以是岗位的差异,但管理上这样做,就显得有点过分了。


甚至这期间,已经开始有员工有了辞职的念头。Judy几乎是连夜和HR说,第二天必须要开掉这个员工。


这个员工彻底蒙圈了,他大概也没想到,老板真的下狠心不要他了。


Judy告诉他:你确实很优秀,实话说,你走了可能会给公司带来很大的损失,但你不走,可能损失会更大。我开除你的最大原因是,你挑战了单位的规则,这会让别人也来挑战,当所有人都来挑战,那么就是我关门的时候了。


回过头来看这个被开除的员工,他最大的错是:过于自信,随意挑战规则。


有一种员工往往极具才华,恃才傲物,但你要知道,从你进入单位的那一刻起,至少你认同了单位的规则和价值观。








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