竞业协议“围猎”大厂基层打工人

《IT时报》记者调查发现，各家互联网公司的竞业期不等，以阿里、腾讯等头部大厂为例，竞业协议普及率较高，但执行标准差异大，多以3～6个月为主，但有外卖、电商大厂竞业期长达1~2年，具体时限需结合个人情况评定。但不少大厂的竞业限制启动机制正从“岗位涉密导向”异化为“综合关系评估”。

某电商大厂离职员工赵启明（化名）透露：“除职级、岗位接触、数据层级等‘硬指标’外，离职时与直属领导的关系、工作交接的配合度可能会直接决定你是否被竞业禁止。”

在刘永晓经办的案例中，甚至部门当季离职率等“软因素”，都可能决定员工是否被竞业，“这属于概率问题，如恰巧这段时间该部门离职员工较多，公司为了‘杀鸡儆猴’，后离职的人可能会被竞业。”

补偿金标准与生活成本的倒挂，更让部分被启动竞业限制者处于尴尬境地。 齐飞的补偿金相当于原工资的30%，只能满足他眼下正常的吃饭与租房。若选择入职非竞业企业，则可能面临薪资腰斩，“去小公司意味着职业断层，大厂简历筛选系统会自动标记‘非一线企业经历’”。

基层员工因难以承受“全球范围限制”，少部分被迫转向完全不相关的传统行业，薪资大幅度缩水，互联网从业者的“黄金年龄”被消耗。

如此一来，不少从业者选择“被动Gap（空窗期）”，或靠兼职、接私活过渡竞业期。

头部企业的竞业协议内容正呈现“无脑式”扩张。

2024年，美国联邦贸易委员会（FTC）出台了覆盖全国范围的禁止竞业协议的规定，仅允许对年薪超过15.1万美元的高管保留此类条款。但国内企业被竞业限制的员工，远超此范围。

在一位博主贴出的某大厂竞业协议显示， 限制范围不仅包括阿里、腾讯、字节等直接竞品，还延伸至“持股超20%的关联企业”，涵盖小红书、唯品会等数十家企业，