劳务派遣人员，过了35岁，我在职场被赤裸裸的歧视了丨叶檀回信

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坐标华中某省会城市，在一家211大学工作8年，社会招聘途径进去的， 身份是劳务派遣，也就是没有编制也并非和学校签合同， 而是所在单位和劳务派遣公司签合同，我们和劳务派遣公司签合同，属于劳务派遣人员。

我2012年从澳大利亚昆士兰毕业， 毕业后创业3年以失败告终， 回到家乡这座省会城市找了这份工作。因为孩子比较小，老公一同创业失败没有经济来源，我当时急于找一份工作，同意以劳务派遣人员身份进入这家单位。

可是，随着时间推移， 越来越感受到体制内外的差别所在，福利待遇不同，做多拿少。 3年前，我已经考取证券从业资格、基金从业资格相关证书准备跳槽，但因为家人觉得这份工作比较稳定，可以兼顾家庭并且有寒暑假，我不用太辛苦，因此便留在现在的单位。恰逢此时，单位给了我提了一级变副科，因此绩效有了小小的上调。

（图源：pixabay）

体制内编外人员有一种虚假的稳定感，而为了这一点稳定给自己的埋下了更大的隐患。 体制内有人即便不来上班，还能理直气壮占着位置，而劳务派遣人员任劳任怨还担心被领导裁掉，真有很多说不出的不公与苦闷。

以为日子就这样平静的过下去，不想今年来了新校长，大刀阔斧搞改革，从抓考勤开始裁员降本增效，首先遭殃的便是编外人员。上周领导已经通知，编外人员合同到期不再续签，我的合同是明年年底到期。

今年我已经36了，在招聘网站上看到很多工作有35岁这道坎，不知前途如何。 也许上天觉得我在温水里泡的太久，只体验一种人生毕竟是不够丰富的，需要有勇气走出舒适圈。

（图源：pixabay）

这封信不知道会不会被淹没在您众多的邮件中，也不知道您阅读后会不会回信，特别希望在这个迷茫期得到您的指点。

最后，祝您身体健康！一切顺遂！

一位高校劳务派遣人员

11月26日

一位高校劳务派遣人员：

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