网评:约束“高薪挖人”能否终结高校教师孔雀东南飞

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另一方面，舆论往往拘执于东部的“挖人”，殊不知，在“挖人”的背后，又有多少中西部的高层次人才希望主动离去？毕竟，与东部相比，中西部高校的教学科研环境、生活条件等等，均有很大差距。而在教育资源配置严重失衡的背景下，中西部高校在学术风气、开放性、宽容度等方面，整体上不及东部。这都是导致人才主动流动的重要因素。

高校从来不是也不应该是乌托邦，而与经济社会有着密切的契合度。驻在地的社会风气、文化乃至政风等等，均不可避免地会影响高校。可以说，很多教授选择离开，往往也属无奈。

因此，除了出台具体的政策规定约束“高薪挖人”之外，还是应该从教育制度内部找原因、堵漏洞。

其一，加快高等教育改革的步伐，改变目前日益严重的行政化趋势，致力于在高校营造宽松的学风，让人才有一个相对自由的环境，专注于学术，专注于创造，而不是寻求一个行政职务。尊重、爱护同样是留人的重要砝码。

其二，教育评价要鼓励引导高校立足长远，而不是一味表现为急功近利的政绩诉求。无论是总体实力的提升，还是具体的学科建设，都需要一定的时间和投入，总想立竿见影，实际上也是在驱使高校去四面挖人。

当然，根本之计，还在于逐步缩短不同地区之间的教育资源差距。从政策指导、资金投入、薪酬体系改革、学术共同体的建设等等方面，对中西部多一些倾斜。甚至也可以搞一些不同地区间的高校联盟，以实现优势互补、资源共享。无论如何，人才的合理流动不仅是对个体权利的保障，也是保持学术活水的前提与基础。

来源：中青在线　作者：胡印斌。

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