凌岚：川普女儿伊万卡到底是个怎样的人

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川普这样一个“女权先锋”，自己在共和党大会上都没有提“同工同酬”，“带薪产假”这八字提案，更不要说把它作为自己的施政纲领了， 那等于母猪上树。川普和“维护女权”两个词是云泥之别。他对职业女性最有名的一句评价是，“很危险”。

再说伊万卡宣称的公司保障带薪产假，媒体调查下，她指的是一个12人的伊万卡服装品牌，并不是川普集团（著名产业包括“川普纽约”，“川普迈阿密”， “川普佛罗里达·玛阿拉格”都没有）。1993年美国通过“家庭带薪产假”， 要求员工50人以上的公司，雇主必须提供孕妇为期12周的“无薪产假”，外加健康保险和产假结束后的职位。至于“带薪产假”， 是许多中大型公司给职工的福利，还没有联邦立法规定， 但有些进步的州已经在近年立法。比如加州在2002年通过带薪产假法案； 纽约于2016年通过，将从2018年开始全面实行，现在还没有。伊万卡品牌公司那幸运的12个人享受八周带薪产假，灵活机动的工作时间。而伊万卡2012年同时建立的，服装设计和生产公司的员工就没有这么幸运了，带薪产假轮不到她们。好吧，12人受到保障也是事实； 跟她小时候把柠檬冰水卖给保安，保姆，园丁属于创业成功一样，度假回来坐经济舱受委屈一样，都是可以写进第二本励志书的素材，（第二本今年三月出版， 估计女魔头这次不仅点赞写封腰， 得抢着写序了吧。）

“带薪产假”和“同工同酬”这两条都是美国职业妇女的痛点。 过去一个财务部男同事解雇，出门前怀恨，他给全公司人发了一份公司上下的薪水表。我才发现自己的收入属于部门的中等水平，虽然自己在资历上属于元老。 美国公司薪水上对女性的歧视猫腻，一直影响到好莱坞一线明星。比如2014年12月由骇客披露的索尼电影公司的邮件，詹妮弗·劳伦斯的在电影 《美国骗局》里的分成点数，是7%， 其他的同片男明星比如克里斯廷·贝尔则是9%， 这些百分点数分的是影片最后利润， 所以一个百分点落实到现金是几百万美元的差别。詹妮弗·劳伦斯之后写公开信大骂索尼影业。除了大牌明星，邮件还可以看到索尼影业内部的高管工资，同样的副总裁职位，女性年收一百五十万美元，男性收入二百四十万美元。同工同酬就是这么难做到！

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