女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，网友的评论扎心了

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老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。

关于此类的女性职场相关的提问，也引发了网友们的激烈讨论，近千名网友分享了自己的观点：

老板喊话：你可以享受权利，但也要履行义务

@金汤湖畔人家的人：我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。

@张珊54320517：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。

@天火Jetfire127779822：之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。

孕妈很无奈

怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？ 跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？

@J-scenery：新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。

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