签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？

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劳动者也难以举证证明损失的存在。

有人问：

不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？

对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与劳动者订立书面劳动合同；

以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为。

劳动合同法规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。

二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为。

签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。

实务案例(供参考)：

01

案例一(2018)粤17民终195号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：

“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没有签订劳动合同。

即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。

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