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哪些公司喜欢招这样的实习生呢？
首先是各地各种小公司，这种小公司需要一些打杂的人员，跑跑腿啊，打打印什么的，这些公司的名字你通常都没听说过，但是他们确实需要打杂的，你可以去做，但是这种实习吧，个人感觉，对个人也没什么提升。
其次是四大和券商投行这种劳动密集型产业，总是需要一些搬砖的人，有很多文件和材料要做，实习生还是能起到不少作用的，在这个过程中，实习生可以见到很多企业运作流程，见到各种各样的文件，还是可以学习一个，提高姿势水平的，在这种实习过程中，大部分是时候，都被小领导嘱托“不能跟客户说你是实习生啊”，因为确实要直面客户公司，在四大和券商投行的小黑工，是有挺大几率，转为正式暑期/寒假实习生，甚至在校招中直接被录取的。
在这里面做，外势比实地重要，不要在意是不是没有工资，不要在意每天就是搬砖重复低端工资，你只需要表现出来认真的态度，然后多搬点砖，在这个过程中可以思考下这个工作在干嘛，比如“我在抽凭，我抽凭抽的是干啥呢？是审计哪个风险点？”，“我在寄送银行询证函，是为什么？”，“这个企业要上市了，他们几个高管互相有什么利益诉求？我该催董秘还是催总经理，还是财务老总？”，“招股说明书里哪个部分最重要？”，一旦你理解了他们搬砖干的事情具体是这一个大工作（比如年审，比如IPO）的哪一个部分，你干起来这些工作会显得相对没那么枯燥。
在四大或者券商投行做这种小黑工还是挺有意义的，一方面在于可以让你熟练一点，以后面试时候有的讲，另一方面，这种工作通常是下一线的，能让你真正了解这个工作是干啥的，干完这种实习以后，你就知道所谓“投行”的具体工作也是在搬砖，同时这样的实习也能让你有一个途径接触到行业内的一些长者，学习他们的人生经验。此外，有不少同学通过这个途径进了暑期并留下了。
接下来是咨询公司和卖方行研，我几乎每天都能看到各种群里招这种实习生的，以麦X锡，X恩，XCG，罗X贝格，广X证券，长X证券为代表，那种25元一小时的XCG的实习，几乎一年到头都在招。
这种地方的员工真的需要找一些实习生帮他们干活，找资料、打Cold call，查数据、翻译，贴发票，做PPT什么的，都是这种公司Junior员工需要干的事情，这个锅通常就转让给实习生了。
这种工作，还是能学到不少姿势的。这种实习对于之后进暑期实习，有那么一些作用，但是作用没有上一种那么大，因为这工作主要还是考核个人的姿势水平的，干的时间长不代表就能干好，而且平时小黑工做的多，对于进暑期实习有帮助，但没那么大。
需要说的是，这种小黑工一般是卖方的，或者是咨询的，干的以Dirty Work为主，买方一般不招小黑工。一个人的命运啊，当然要靠自己的努力，但是要考虑到历史的进程，这种实习一般都是看到了随便投的，有些组就不错，教实习生很多东西，还有留用机会，有些组就纯粹把实习生当牲口用。我个人感觉，几大咨询的小黑工都很没意思，卖方行研真的看命了，不进这个组真的不知道他们都在干啥，但是整体来说广X证券的研究所对实习生是不错的。
还有一些外企会找一些实习生，比如欧莱雅啊什么的，尤其是招一些营运部门，财务部门，人力部门的实习生，这种工作一般不是特别核心，外企招小黑工给的报酬还是不错的，但是对于个人的提升见仁见智吧，我个人认为一般，但是也有不少人觉得那种外企氛围是挺不错的。
还有印象中互联网公司尤其是那种B轮C轮的也会招很多小黑工，但是这种公司里面，就是去干活的，不会培养你的，就是有多少能力发挥多少能力。不过我也没从事互联网行业，可能理解有误。但是在互联网公司的实习也是很重要的，大公司和小公司各有优劣。
寻找途径：三种途径
①应届生等求职论坛
这种求职论坛上都会有人整理各种小黑工实习信息，你看见不带“暑期”俩字的，基本上就是小黑工的，但是据了解，这种渠道小公司和外企招人的比较多，投行、咨询、行研一般靠这种渠道的相对少。
②水木论坛以及各大高校BBS
这种一般都是针对性比较强的，有target school的招聘，各大投行、研究所、咨询公司都喜欢这种渠道招人的，成功率挺高的，如果想找一份小黑工，那平时就可以多看看自己学校的BBS。
③学生内部互相推荐（老师的推荐是不靠谱的，相比起来，学生互相推荐的更加靠谱一些）&公众号。
除了个别老师，大部分老师对就业形势是不清楚的，虽然老师一片好意，但是学校老师们推荐的实习，不见得适用于学生。还是学生对学生的需求最清楚。
