扎克伯格每周都要跟全体员工分享秘密，为什么大家都能守口如瓶？

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的看法，甚至连Facebook董事会成员的看法分享出来。

话题几乎没有禁忌。但几乎都没有被泄露出去给媒体，即便包括实习生在内的整个Facebook员工都可以参加会议。

其中一位前雇员说：“你一开始看到透明到这种程度一定会很惊恐的。但知道自己得到毫无限制的响应是很特别的。”

这种特别的感受——也就是员工可以接触到信息，可以看到一位开诚布公、讲话不用稿子、话题百无禁忌的扎克伯格，这一点是有助于把周例会上发生的事情保留在周例会以内的。通常如此。

另一位前员工则解释 说：“如果我们要拥有这种开放的文化，就得接受另一个小小的协定：不要泄露秘密。”

正式的协定也有。Facebook会让新员工接受媒体培训，警告他们如果泄露公司信息的话会被解雇。扎克伯格则会定期提醒Facebook员工说，他例行的每周答问会是要保密的。

但是在Facebook那里还有另一个威慑：羞耻。

我们跟5、6位Facebook的现员工和前员工交谈过，这些人几乎都提到了来自同事的压力是自己保守秘密的主要激励因素。

其中一名前员工解释说：“如果别人泄露了什么的话，大家会很愤怒。你不能背叛家庭。（注：有人把扎克伯格管理公司的风格形容为宗教狂热）”

公司范围内的答问会并不是Facebook独有的东西。这已经变成技术界的标准做法，这项传统可以追溯到Google及其全员参加的周例会，叫做TGIF。Twitter、Uber以及Nextdoor也有类似的会议。

但扎克伯格名声以及Facebook的规模和影响力使得这家公司每周的例行仪式相当令人震撼。扎克伯格甚至还跟全球不同城市的Facebook用户开起了公开的答问会。

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