HR如何练就火眼金睛

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随着互联网相关技术的不断升级，新技术，新趋势对HR日常工作的影响和渗透越来越大，招聘工作首当其冲。移动招聘，SaaS平台，人工智能等新技术令人眼花缭乱。HR同仁一方面想不甘落后，加入到创新大潮，体验新技术给我们工作带来的转变和价值，另一方面又要考虑到公司内部已经应用的复杂系统；流程的合规要求更是一天比一天严格。面对市场上层出不穷，良莠不齐的人力资源供应商和各种招聘产品，我们该如何选择？

除了从产品，技术和服务水平几个角度来选择，HR供应商的商业模式定位也是一个非常有效的考量维度。“屁股决定脑袋”，供应商自身的定位和商业目标决定了他们做事的目的性。在企业服务里，“羊毛出在猪身上”的模式绝对不成立，当面对低价、免费产品时HR更要警觉，多问几个问题，看清楚藏在背后的模式是什么，以免给自身工作和企业的数据安全带来后患。从商业模式的角度我们可以把一些新型供应商分为两类：

真正的技术平台提供商

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