正文
小编有位朋友，公司的研发部经理，在某次项目上，与自己的得力助手意见相左，两个人在项目研讨会上争锋相对，一个人觉得下属不给自己面子，一个认为领导不在乎员工有建设性的意见。这一次争吵之后，两个人陷入了“冷战”，项目启动推迟，最后这位员工工作了一阵子之后，也提交了辞呈。
不成熟的团队，总是处理不好情绪问题。工作应当对事不对人，对工作有任何不同的甚至是对立的看法，就算大吵一架，也比“冷战”强。
团队分崩离析，从来不是因为观点的碰撞，而是情绪上的不满和委屈。
职场没有破镜重圆
说了再见大多都再也不见
林佳：“你不要我了怎么办”
孟云：“那我就像至尊宝一样，去最繁华的街道喊一百遍林佳我爱你”
孟云：“那你不要我了怎么办”
林佳：“那我就吃芒果，吃到死为止”
两个人的海誓山盟言犹在耳，但这海誓山盟就跟员工入职时发誓要与公司共同发展的雄心壮志一样，并不能阻挡任何人的离开。
于是故事的结局，一个嫁人生子，一个另觅新欢。没有谁与谁不离不弃，也没有谁与谁从一而终。
职场更是如此。离职如同家常便饭，多吃点，少吃点，味道都不会变。
我们HR严防离职、强调忠诚，但员工是注定要离开的。
一份调查报告显示，超过一半的员工都认为“如今没有工作稳定性这件事”。
