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在外人看来,送给员工奔驰豪车无疑有些“任性”。任斌则笑着回答,两位员工虽然是不同领域的核心,但在跟他们协商之后,还是觉得送豪车比现金合适。
比如,王利光并不太会花钱,如果公司奖励薪金,他也多半是会上交给妻子或者存起来。“干脆给他买辆车。”至于另一位销售总监张峻,“就算公司不奖励他奔驰,他自己也会买,谈业务的时候有辆好点的车才有范儿嘛。”
不单是现金年终奖还送车、房、旅游
除了送车之外,记者梳理后发现,年终奖发送的形式非常多样,比如一些企业喜欢送“旅游”。2014年,新尚集团员工就享受了出国旅游的福利,分批次前往法国、英国、马尔代夫、新加坡、泰国。而现在,员工旅游的福利也已经定了下来。“每个员工,每两年肯定去一次,一般可以玩10天左右。”新尚集团董事长唐立新说道。
除了旅游,还有土豪公司直接送房。据媒体报道,今年1月,深圳一家互联网电视公司,直接送了10名优秀员工10套住房,并且都至少是两居室,惊呆了不少网友。
不过,土豪的年终奖毕竟不是每个人都有,为了惠及较多的员工,企业也会玩一些小清新。21日,成都某企业的年会上,优秀的员工都获得了一枚特殊的奖章:每个奖章重量50g左右,全部由纯金打造。“还是很有纪念意义的。”
没有最高只有更高有公司年终发三千万
除了各种实物,发放现金才是实实在在年终奖盛宴。“九鼎今年的年终奖,最高是符麟军,3192.93万元。”今年1月,一位网友发布的消息引爆社交网站。该网友提供的照片显示,2016年,九鼎投资实发业务奖金总额1.7643亿元,涉及员工67人。其中3000万元以上的一人,1000万-2000万之间的有3人,500万以上的有6人。
不过,根据媒体报道,这其中也有水分,比如这些钱其实包括了高管们的股份分红。
专家:分配差距过大或起反作用
事实上,很多企业的年终奖的形式多种多样,并非统一发给员工现金。
四川营销学会会长李蔚认为,年终奖是有规则的,比如年终奖发放依据的绩效标准是统一的,必须以现金的形式发放。但是除了现金这种“硬通货”外,一些现金之外的奖励也有必要。
比如一些对于公司有着特殊贡献的员工,一些企业也会送车等额外的实物。“还有让员工旅游,其实是增加归属感,直接送钱的体验性肯定不如这些活动好。一群员工外出旅游,工作中同事们的各种心结,一场旅游说不定就解决了。”
中以高投的投资人周宏亮则说,以现金以外的形式奖励员工,对于企业而言,减少税负也是考量之一。
每到年末都是人才跳槽的高峰期,为了留住人才,高额的年终奖无疑是最有效的做法之一。“一些企业给员工发放各种形式的年终奖,其目的也是为了留住人才,这其中,以技术为导向的科技公司,这方面的因素最为突出。”