正文
好莱坞经纪是艺人职业规划师
国内经纪是艺人的保姆+监护人
在好莱坞，经纪人和经理人共同承担了艺人经纪的完整工作内容，并且不能相互跨行或兼任，否则将会造成严重的违法后果。
按美国加州TAA（加州人才法案）和SAG（演员工会）都规定，经纪人必须持证上岗，且经纪人与经理人权利义务关系泾渭分明：经纪人负责帮明星找工作，尽可能多地为艺人达成工作的交易；经理人的职责则是规划设计艺人的职业生涯和职业路径，提供职业咨询、意见和建议。
这样做，至少有几个好处：
1.让经纪人更加专业；
2.让经纪公司可以100%地为艺人着想，而不用考虑别的目标或其他因素；
3.让艺人可以和任意的制作公司合作，而不用担心影响经纪人或者经纪公司的利益。
在国内，经纪人和经理人被完全混为一谈。一方面，经纪人往往干着保姆、公关甚至端茶、递水的事情。另一方面，经纪人又随时监控着旗下艺人，以保障公司利益实现。过多的生活琐碎的粘连，难免产生矛盾，为了一些鸡毛蒜皮的小事互掐就在所难免。
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CAA 经纪人
项目小组VS单打独斗
好莱坞经纪服务艺人是项目小组
国内经纪服务艺人可能只是一个刚毕业的小姑娘
在好莱坞，经纪服务往往是多对一。艺人好比流水线上的产品，经纪公司的工作人员（经纪人）就如同流水线上的工人，每位经纪人负责一个部件，人人都为产品最终推出服务。一般客户不再专属于某一个经纪人，而是属于整个项目小组，甚至是整个公司。
例如，作为CAA的签约艺人，它会给你指定一个经纪人为你服务，但不是特定的经纪人，而可能是一个项目小组，甚至是整个CAA公司在为你服务。衡量一个经纪人的工作业绩不是为客户谋得了多少工作，而是经纪人在团队里的工作表现。
这种方式，可使多方获利：对艺人，他能获得各方面各领域最适合为他服务的人才，也不用受制于某个专门的经纪人，因而很少出现中韩等地区比较常见的某个经纪人操控明星的现象；对经纪人，CAA搭建了一个充分发挥其才能的平台，他能够在这个平台上充分发挥专长，而无须为争取客户勾心斗角对自己和公司造成资源内耗。
国内的经纪公司往往没有这种机制，他们采取的办法多是专人负责某一艺人，即使是多人负责某一艺人，也不会全公司的资源共享。
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中国经纪人和明星在一起
好项目吸引VS海里面捞人
好莱坞经纪是用好项目吸引艺人
国内经纪则通过招录等形式让艺人加盟
美国人把拍电影当成职业，在这点上，与教师、园丁、警察本没什么两样，专业性是演员的最高追求。CAA建立和发展出来的一大模式就是：把好的制片厂、剧本作家、制片人、导演全都找来，策划出一个个诱人的项目以吸引明星艺人加盟。架好笼子待人才，也不会轻易拒绝好的艺人毛遂自荐。
而中国艺人被当成“神”一样的崇拜，国内经纪公司则是通过招录等方式来争取艺人，反正中国人多，就是潜规则，都还有人上赶着上呢，这并不稀奇，颇有中国特色。
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艺人上镜的party
