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坚持原则是你在职场的护身盾牌

灼见  · 公众号  · 美文  · 2017-01-22 22:14

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看到这样的问题,我心里这个急啊。性格再懦弱,也不应该拿职业上的原则性开玩笑,否则,那是“桌上一杯酒,亲人两行泪”的悲剧啊。


其实不仅仅是财务工作,在职场上很多岗位和职责都会牵扯到原则问题,每个人都像在自己的岗位上站岗,将你放在那里就是负责把关的,你得把符合条件的人放进去才行。不能因为害怕得罪人就打开闸门随便放人,那还要你干什么?


但职场上,如何坚持原则,而又尽可能多的争取得到理解,尽可能少的得罪人,就是一个十分具有技术性且值得探讨的话题了。


●拒绝的态度一定要好

现在很多人都有巨婴心态,无法接受哪怕是合理的拒绝。一旦被拒绝了,马上就要在别的方面去找补,故意找茬,来发泄自己被拒绝的愤懑。


“你态度不好”,就成了各种工作纠纷中最常听到的一句话。包括很多窗口单位,一旦办事员告知,“你这件事不符合规定,办不了”,来办事的人往往会把话题扯到服务上去,“你什么态度?你有话不能好好说啊?”模糊主题,大吵一架。


我所在的单位——我就不说哪个行业了,反正执行的都是国家法律法规,以及国务院的规定,我们自己没有能力修改。刚上班的时候,我在基层单位工作,有些来办事的群众对某条规定不满意,会发牢骚,“你们这个规定太不合理了,应该改进”,那时年轻,就不爱听,“这又不是我们自己规定的,你可以向国务院反映啊。”群众更不爱听,“你这不是抬杠吗,我认识国务院我还在这和你废话什么?”


后来有位老大姐偷偷提醒我,“老百姓发点牢骚也不是冲你,说的是这个行业,你没必要非得跟代言人似的反驳他,安慰安慰就行了。”


仔细想想真的是这么回事,总是把对方的不同意见揽在自己身上,还是心理脆弱的表现。以后我学会了顺着他们说,“是的,您的意见有道理,有机会一定给你反映。”社会不公的问题我们小兵解决不了,不过给个疏通的渠道,不互相添堵,还是能办到的。







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