坚持原则是你在职场的护身盾牌

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看到这样的问题，我心里这个急啊。性格再懦弱，也不应该拿职业上的原则性开玩笑，否则，那是“桌上一杯酒，亲人两行泪”的悲剧啊。

其实不仅仅是财务工作，在职场上很多岗位和职责都会牵扯到原则问题，每个人都像在自己的岗位上站岗，将你放在那里就是负责把关的，你得把符合条件的人放进去才行。不能因为害怕得罪人就打开闸门随便放人，那还要你干什么？

但职场上，如何坚持原则，而又尽可能多的争取得到理解，尽可能少的得罪人，就是一个十分具有技术性且值得探讨的话题了。

●拒绝的态度一定要好

现在很多人都有巨婴心态，无法接受哪怕是合理的拒绝。一旦被拒绝了，马上就要在别的方面去找补，故意找茬，来发泄自己被拒绝的愤懑。

“你态度不好”，就成了各种工作纠纷中最常听到的一句话。包括很多窗口单位，一旦办事员告知，“你这件事不符合规定，办不了”，来办事的人往往会把话题扯到服务上去，“你什么态度？你有话不能好好说啊？”模糊主题，大吵一架。

我所在的单位——我就不说哪个行业了，反正执行的都是国家法律法规，以及国务院的规定，我们自己没有能力修改。刚上班的时候，我在基层单位工作，有些来办事的群众对某条规定不满意，会发牢骚，“你们这个规定太不合理了，应该改进”，那时年轻，就不爱听，“这又不是我们自己规定的，你可以向国务院反映啊。”群众更不爱听，“你这不是抬杠吗，我认识国务院我还在这和你废话什么？”

后来有位老大姐偷偷提醒我，“老百姓发点牢骚也不是冲你，说的是这个行业，你没必要非得跟代言人似的反驳他，安慰安慰就行了。”

仔细想想真的是这么回事，总是把对方的不同意见揽在自己身上，还是心理脆弱的表现。以后我学会了顺着他们说，“是的，您的意见有道理，有机会一定给你反映。”社会不公的问题我们小兵解决不了，不过给个疏通的渠道，不互相添堵，还是能办到的。

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