远望资本程浩：我为什么投资AI招聘公司「简寻」

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以下为源自亿欧记者宋少卿撰写《简寻获数千万元A 轮融资，以工程思维切入“AI+招聘”赛道》的详细报道：

2018 年4 月23 日，智能招聘方案提供商简寻宣布完成数千万元人民币A 轮融 资，由远望资本领投。据创始人何斌透露，目前公司已实现盈利。

简寻核心业务是人工智能（AI）+招聘，基于自然语言处理、知识图谱等技术， 为企业提供智能的招聘解决方案，包括人才寻访服务和人才大数据服务。创始人 何斌毕业于华中科技大学，曾参加国际大学生超级计算机大赛获得HPL 冠军并 打破该比赛世界纪录，也曾参与极验验证的早期创建，是典型的技术极客。在创 始人背景的影响下，简寻选择了一条颇具工程师思维的赛道：用技术手段解决招 聘中的效率问题。

那么，招聘中哪些环节是可以作为一项工程问题去解决呢？

第一、盘活企业内部数据

对于中后期的公司来说，简历库是一个价值没有被完全挖掘的金矿。例如搜狐、 阿里巴巴这类职场人士趋之若鹜的中后期互联网公司，每年都能受到大量简历， 所积累的历史简历数量少则几万，多则几十万上百万。而且，其中很大一部分是 未被录用的应聘者，这些应聘者中有一部分人在其他互联网公司成长为中流砥柱， 并可能出现跳槽需求。企业倘若利用好这些历史简历，可以为自身带来优秀的人 才。但是，其中的问题是如何对简历信息进行更新。

简寻有数这款产品，便是帮助企业把积累的历史简历数据进行智能更新，简寻技 术人员一方面利用企业内部数据，一方面通过全网开放数据或者跟猎头公司合作 获取数据，经过算法完成资料匹配后，便可进行后续的人才激活。此外，简寻有 数还提供员工留存、大数据人才地图等智能招聘产品，帮企业内部HR 更好地降 低离职率、更有效地利用内部数据、更有的放矢地出击，降低20-30%的招聘成 本。

第二、建立被动人才数据库

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