为什么工资拖了后腿？为什么加薪太少？看完你就明白了

在实际操作中，员工的到手工资往往包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等多种类型。

如果，员工与公司在劳动合同中约定的工资仅为基本工资，而拿到手时的工资还包括岗位工资、绩效工资等的话，就会出现加薪只是在基本工资的基数上上调，最终的加薪会比较少。

因此，员工在与公司签订劳动合同时，最好标注清楚工资的类型。

此外，企业依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。加薪是企业以自身生产经营情况等为依据，综合考虑下提升员工工资水平的行为。

值得注意的是，企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

因此，企业可以根据自身经营状况，合理调整员工工资。