NXP郑力：尊重商业规则 勇于对不正当竞争行为说不

正文

请到「今天看啥」查看全文

去年12月，记者就听到传闻说恩智浦前员工不顾劳务合同的竞业禁止协议，在任职期间就私自在外创立同类业务公司，离职后还不断恶意挖角原技术团队骨干人员加入自己的公司。无奈之下，恩智浦将其创办的两家公司：南京芯驰半导体科技有限公司（以下简称“南京芯驰”）、上海励驰半导体有限公司（以下简称“上海励驰”）告上法庭。随后，此消息引发了大量行业关注。

张强曾任恩智浦半导体大中华区汽车电子销售总监，负责部分中国本地及国际汽车电子客户的销售服务，2018年3月份从恩智浦离职的。而工商注册资料显示，由张强担任法人的上海励驰在2018年4月16日就已经正式成立。南京芯驰官网显示它是专注于汽车ADAS 和自动驾驶半导体的初创公司，上海励驰是南京芯驰100%控股的子公司。也就是说，恩智浦指控张强在离职之前就已经着手准备创办与恩智浦经营业务相同的新公司的内容基本属实。

半导体和人工智能等热门企业对人才的重视一直很高，反挖人防范也不断升级。为保护企业核心竞争力，越来越多的企业选择与员工签订保密协议或者竞业限制协议。很多企业也都会与知悉本单位商业秘密或核心技术的劳动者约定其一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

为避免遭遇商业秘密诉讼、保护前期投资，投资机构一般都会在投入技术项目前做足尽职调查。一方面要对项目的创始人、核心技术人员，以及项目对标状况进行分析，确保整个项目合法聘用竞争企业的离职人员，保证自身技术的合法来源；另一方面还要分析该项目所涉及的其他企业的专利、商业秘密等知识产权信息。因为，一旦聘任了身负竞业限制的半导体人才，在很长时间里将随时面临被诉风险，新企业的未来发展将面对极大的不确定性。

一位业内人士曾告诉集微网记者，在国外如果存在IP方面的争议，相关的半导体创业项目根本融不到钱。“投资方寻求的往往是最快速的回报，但这种乱象可能会导致今后没有人去创新。因此，尊重知识产权是非常重要的，投资机构在选择投资对象时必须要看清真正的投资价值是什么。”该人士指出。

创新创业应支持鼓励 但要尊重契约精神

企业间的人才流动本是正常的现象，员工离职创业也是在目前国家强调“大众创业、万众创新”背景下值得鼓励的市场行为，是经济活力的一种体现。

但关键问题是，这个过程中要遵守竞业协议、保守商业机密、尊重知识产权、遵守职业操守等基本原则。如果公司花费精力培养的人才，带走核心技术去创立新公司，反过来打价格战，那无论是对原公司还是产业都是极大的伤害，体现的是对于契约精神和职业道德的不尊重以及知识产权保护意识的淡漠。

请到「今天看啥」查看全文