正文
最后我还是希望大家提高自己的实力，实力才是硬道理
3. 简历投递
如果说简历制作是门学问，那么简历投递一定是一个技巧了。投的好你就会有面试邀请，投的不好，即使你能力再好也是过不去的。所以投好简历至关重要。那么我们可以从这几个方面入手：
-
网站选择
现在主流的网站有智联，BOSS直聘，拉钩。如果你这些投递完后面试邀请还不是很多，可以试试中华英才，前程无忧，猎聘同道。其他的软件基本就没什么作用了，智联可以海投，能力好可以看公司方向投递。拉钩有投递上线，可以多创建几个拉钩重复投递，BOSS的话可以在坐公交或是面试之余去投，这个主要是以聊为主，如果谁看了你的简历，那么你可以主动沟通。
-
投递时间
你可以选择在周日晚间投递，这样在周一HR上班时候你的简历不会排的太远。平时也是在每天的6-8点投递为好，这样如果HR去看的话，会容易看到一些
-
其他注意
如果你是半年或是一年经验，可以多写一点，当然面试的时候给的简历就要真实了。因为有些情况，如果你工作太短，无论你多优秀也不会有太多的面试机会，因为人家的硬性条件你都过不去。
4. 面试准备
-
个人准备
如果你是在大城市，一定要把手机充好电(带着充电宝)，因为去哪里都要导航，还有就是提前就多买点吃的，因为你可能为了干面试一天都吃不上饭(
深有体会
)。带好简历和纸笔。
-
面试安排
如果面试邀请比较多的话，一定要用Excel做好表格，然后尽量把相同地点的安排在一起(
虽然给你面试邀请的时候，会规定时间，但是你打电话沟通改时间件，一般都会同意的，大家都理解
)。这样你就可以不用来回跑，可以一天面3-4个。还能节省时间和体力。我把我的表格拿出来，你们可以做个参考：
![]()
大家可以根据自己的情况自己创建，安排和查看都很方便。
-
面试排期
面试多的话，不要一天排超过4个，2-3个最好，有时候可能会赶不上，同时会给人家造成不好的印象，同时对自己太多劳累(面试比工作累多了)。
面试之中
这部分主要是面试相关，本身我是接近两年的工作经验。所以我面试的公司没有什么BAT，也没有上千人的大企业。所以，如果不适合你，可以选择跳过。同时我面试的比较多，不乏一些初创的创业公司(10个人一下，5个人的公司)。但是每个公司的面试我们都要重视与尊重，因为只要是一个公司既然创办起来，必然有存活之道，所以没有高低，只有适不适合自己。如果特别少的面试邀请也可以试试锻炼自己。去不去那又是另一回事。
因为我面试时间并不长，面试的公司与周期不多(面试真心太累了)，所以都是从我的个人实际触发，仅供参考。我面试的公司与内容如下：
公司方向:
主要是教育方面，是一家线上与线下结合的教育相关公司，提供不同年龄段的教育学习，同时自主研发平板投影，视频盒，定制钢琴，手机端在线教育软件等。公司也是初创团队，公司40+人，近20人清华毕业，公司负责人与移动部负责人都是清华博士后毕业。说来也尴尬，因为由于个人原因，晚了面试时间12天，但是想着试试。
公司人数：
30-50
主要内容：
-
java核心思想
-
java高级知识，注解，反射，泛型的理解与作用
-
framework有那方面什么理解
-
Activity的生命周期与启动模式
-
性能优化
-
内存优化
-
数据结构(这方面是我的弱项，于是给我一个场景让我如何去选择，为什么)
-
Bitmap如果优化，他的三级缓存的大致思想与逻辑
-
给我说一个你项目中你用到的自定义View的实现，不用细节到代码，主要的思想与核心方法输出即可。
-
ListView如何优化，复用的原理，为什么会图片错位，如何解决，分页的思想是什么。
-
会根据你所写的技能特长找出3-4个点来问一问。由浅入深。从使用到场景到优化再到源码等等。(
所以前面说了，不要随便写精通，除非你真的"精通"
)。
-
你在公司中用的什么代码管理，如何解决git冲突。你在工作中你的职责和主要内容等工作相关的问题。
像我这种基本一遍都会在1-1.5小时就会结束，上面的问题问一遍基本也就差不多了。由于我去的时候他们Android已经招满了，但是考虑我我来，就给我一个机会。这个公司很看重员工的学习能力，鼓励学工多元化发展，后台，前台，硬件多元化。公司不错。
面试时间：
1小时
面试结果：
已给offer这个面试内容能够通过，基本就是靠文章和github给的分，专业知识不足。没有达到他们的要求。所以文章和github真的加不少分。因为学习能力和自主学习能力还可以，并且能看重你能力的公司至少会看重你的发展不光是让你来了就干活。
公司方向：
物联网方向，提供云服务，与技术支持，企业定制软件，是一个软件超控硬件的公司。由360核心团队创业
公司人数：
30-50人。
主要内容：
-
手写三种单例模式，冒泡排序
-
java线程，场景实现，多个线程如何同时请求，返回的结果如何等待所有线程数据完成后合成一个数据
