今年这形势，千万别离职！

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在阿里的5年时间，我从P6-P9，连跳三级。

在这个过程中，我 横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。

在P9的位置上待了两年之后，因为对自我有 前置的职业规划 ，我选择离开，加入中小教育公司成为总裁，一年创收5亿+。

个人年收入也破千万，开始创业。

这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，我把 个人职业规划 看的非常重，因为它能阶段性 校准自己行动的罗盘 。

（职业发展全景图）

认知自己，盘清楚职场逻辑 ， 成为自己的能力， 这是道，而职业规划是术。

当你有 “道”去实现你的“术” ，你的 “术”不断地修正你的行动 ，才是真正可以 升职加薪 的职场能力。

就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，没有认知，不断踩到职场雷区和误区，导致自己 又穷又忙 ：

“ 每天做着重复的工作，除了技能经验增长以外，没有构建任何的核心竞争力。”

“总觉得没办法和同事和领导好好沟通？说不到点上，更别说跟领导要资源、要支持。”

“呆在自己的舒适区内按部就班，从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题，结果变成反复在同一个地方摔跤。”

背后最大的问题：

就是 不懂职场底层逻辑 ， 没有职场思维

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