高院认定：员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职！

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3、 工作地点改变，通勤时间和通勤成本增加，但郑州某公司未提供相应的补偿。

该公司答辩称：

1、 公司不存在违法解除： 李某提起劳动仲裁之前，其工资一直正常核算，社保正常缴纳，不存在违法解除劳动合同的情形。

公司系一家房地产经销中介公司，受房地产市场影响， 公司组织架构进行调整 ，决定取消李某所在的客户与策略资源部，为避免不必要的争议，公司一直做李某所在部门工作人员的工作，将李某调至其他项目任高级策划师。

但公司内部调动邮件发出后，李某一直未到新岗位报到，自行选择原出勤地打卡。

2、 公司对李某的调岗系基于公司架构调整、李某所在部门被取消，系在未对李某降级、降薪的情况下进行调岗，故郑州某公司对李某的调岗具有合理性、必要性与正当性，符合合同约定亦不违反法律规定。

双方签订的劳动合同明确约定，公司可根据工作需要和部门设置对员工岗位进行调整。

公司未加重李某劳动负担和降低李某享有的劳动待遇情况下，对其岗位调整符合合同约定，且调动前后的岗位在工作性质、工作内容、工作特点上本质相同。

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高院观点

再审法院（省高院）认为：

1、 用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要可以对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容。

本案中，因公司组织架构调整，公司通知李某调入其他项目。

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