为什么日本年轻人相对不喜欢跳槽，而咱中国年轻人却爱跳跳更健康？

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而中国则没那么介意

日本企业经营有三大神器：终身雇佣、年功序列、企业内工会。终身雇佣是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习惯。而这种制度自然而然地就产生了对公司忠诚的社会氛围。

在这种社会氛围下，企业非常介意求职者频繁跳槽，所以不跳槽的日本人并不一定对公司非常满意，也可能仅仅是因为担心不好再就职。前几年大火的日剧《半泽直树》中，半泽直树的好朋友近藤便是一个例子，虽被下放到工厂，心中无数怨言，但仍然选择忍辱负重。

在日本，如果你换工作，在找下家的时候，新的组织一定会严格考核你：“你到底为什么从上一家辞职？”如果你的回答是，我老板是个傻逼，或者我同事是个碧池，再或者新鲜感过了就想辞职了……那么不好意思，这一家一般也不会录用你。

而在中国，工作不如意即跳槽已经成为大家的共识，似乎没跳过几次槽的人生都不算圆满。直接在再就业过程中抱怨上东家的言下之意也不少，就看新的HR是不是介意。介意也没关系，再找嘛。

记得大学里，每次企业宣讲会都会派一个七八年工龄的老员工与大家分享，而分享的内容之一便是“为什么我在这一家企业待了这么多年还没有跳槽”，从中也可以看出，大家普遍觉得在一家企业待个七八年是极为特殊的情况。

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日本待在一个公司越久工资越高

中国则是越跳槽工资越高

三大神器之一的“年功序列”自然也是日本人不愿跳槽的原因之一。年功序列是指，员工的基本工资随员工本人的年龄和企业工龄的增长而每年增加，而且增加工资有一定的序列，按各企业自行规定的年功工资表次序增加。无论你的能力多出众，都要按部就班地一步步往上升。

一般来说，日本新员工头几年的工资较低，他们的工资中，有一部分可以延期到中年以后支付。等到退休后，公司会给一笔退职金，金额也是与公司服务年限挂勾的。如果员工中途离职，企业工龄和延期支付的工资都将全部作废。跳槽到新的企业之后，对方也不承认你以前的工龄，一切又必须从头开始，工资也须按最低标准支付，所以，辞职员工是得不偿失的，他们绝大多数人都会一直留在一个公司里，除非这个公司倒闭。

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