入职三天怀孕，休完产假辞职！隐孕入职的员工怎么处理合法？

薪人薪事企小薪 · 公众号 · 职场 · 2025-04-25 12:12

主要观点总结

本文讨论关于企业遇到女员工隐孕入职及三期女员工相关问题的情况和处理方法。包括法律对怀孕女职工的规定、企业如何处理隐孕入职及三期女员工消极怠工等问题。

企业有权了解应聘者的基本情况，如果应聘者隐孕入职，企业可根据劳动法解除劳动合同。但如果不是孕妇禁忌岗位，女性应聘者是否怀孕属于个人隐私，法律上不能导致劳动合同无效。

我国法律规定，女职工生育享受产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。三期女员工在符合一定条件下，用人单位可以单方解除劳动合同。

企业应在法律允许范围内处理这些问题。如提前告知岗位性质和劳动强度，告知女性应聘者；参加生育保险以规避女性产假风险；对于三期女员工的消极怠工，不能解聘，可通过协商、调岗等方式解决。

先来看一下相关的法律规定：

《劳动合同法》第39条根据劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同可以解除劳动合同。

所以，企业有权了解应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如谎报或伪造学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则可以视为员工以欺诈手段与企业签订劳动合同，企业可根据劳动法第39条解除双方劳动合同。

如果企业招聘的岗位是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位， 企业在已告知其岗位性质的前提下，女性应聘者应该按照企业要求如实说明是否怀孕。 否则，如果应聘者隐孕办理入职，企业解除劳动合同属于合法。

但是，法律对怀孕女职工同样也规定，根据我国 《女职工劳动保护特别规定》：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

也就是说， 如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位， 女性应聘者是否怀孕就属于个人隐私范围， 应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。

这种隐瞒行为属于不诚信行为，只能对其进行道德评价，法律上并不能导致劳动合同无效。