主要观点总结
内向的人并非无法成功，他们可以通过发挥自己的内向优势如深度交流、情绪控制和决策谨慎来取得职场和生活的成功。本文摘编了畅销书《安静，内向性格的竞争力》作者Susan Cain的播客内容，提供了内向者如何获取成功实用策略。此外，文章还探讨了管理者如何挖掘内向员工的潜力。
关键观点总结
关键观点1: 内向者如何发挥自身优势。
内向者可以通过展示价值、反复练习技能、确保别人知道自己的抱负和目标、提前准备会议发言和不必刻意附和他人等方式有效地社交和工作。
关键观点2: 内向者如何找到自己的‘超能力’。
内向者可以通过找到热情所在、最大化自己的优势、拒绝消耗精力的事情和建立喜欢的社交网络来寻找自己的‘超能力’。”
关键观点3: 管理者如何挖掘内向员工的潜力。
管理者可以通过设计更包容的会议形式、鼓励内向员工提前整理思路并发表意见、使用书面方式“头脑风暴”和确保员工能静下心来不受打扰地工作来挖掘内向员工的潜力。
正文
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也许你会发现，以前的自己非常容易害羞，害怕公开演讲和大型社交活动，但成年之后，已经逐渐不再那么害怕了，但也远远算不上外向——“不再害怕”的原因并不是因为你变成了一个外向的人，而是因为你学会了在这些场合中应对自如并取得成功，你获得了这项技能。
不过，需要注意的是，获取这些技能可能需要你走出舒适区，但掌握技能与强迫自己成为“一个外向的人”之间是有区别的。
关键在于，掌握技能之后，还要学会做真实的自己。
诸多“隐藏的内向者”的成功人士都向我们证实了这一点：沃伦·巴菲特曾表示自己是一个害羞的内向者，他在21岁时通过学习，熟练了如何在公众场合表现得亲切自然；比尔·盖茨在他的自传中表示，儿时的他常常不懂社交暗示，会长时间“原地摇晃”，但会在特定主题上展现出极强的专注力；马斯克在采访中坦言，童年时期因社交笨拙被称为"怪胎"，成年后仍需要通过高强度工作逃避社交焦虑……但他们却都通过找到了适合自己的方式，充分发挥了优势。
所以，真正的成功来自于拥抱并忠于自己内向的特质，而非试图变成外向者，
更重要的是找到你所在领域“内向但成功”的榜样，向他们学习
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1.展示你的价值。
主动展示自己，如果你擅长写作，可以通过写作来传播你的专业知识，从而获得关注；如果你对公开演讲感到自在，或者打算去掌握这个技能，那么如果你能主动站出来演讲，哪怕只有两分钟、五分钟，都是可以的。
2.反复练习技能，提高熟练度。
很多内向且能力强的人擅长与人一对一地交流，并以此方式建立深厚的关系。
他们并非那种一进门就能凭魅力征服所有人、让人一眼认出的角色，但是会像涓涓细流般，一点一滴地建立起这些关系。
这种积累最终会展现出无比强大的力量。
3.如果你是一个有抱负的人，你要确保你的别人知道这一点。
内向安静的人常被误解为没有雄心壮志。对此，你可以一对一地向人请教，询问关于如何实现目标的建议。在这个过程中就能让那个人知道你未来一年、三年、五年内的实际目标、希望和抱负。或许他们会想出一些策略，对你来说会有很大的帮助。
4.提前为会议准备几个你想要提出的观点或问题。
