主要观点总结
本文围绕江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被开除事件，探讨了职场中的“保密协议”和“外派用工”的合理性、边界及存在的问题。文章介绍了事件背景，分析了保密协议的范围，讨论了普通员工薪资是否属于商业秘密，并深入探讨了企业滥用保密协议的可能性以及法律风险。同时，文章还探讨了劳务派遣或劳务外包的外派用工方式的增长趋势及其存在的问题，包括灵活用工模式在法律关系界定上的模糊性、企业以规避法律责任为目的减少人力成本的行为，以及劳务外包和劳务派遣中的“灰色地带”。最后，文章提出了应对这些问题的建议，包括明确灵活用工的法律关系、强化行政监督检查、提高违法成本等。
关键观点总结
关键观点1: 事件背景介绍
江苏南通山姆会员店试吃员因晒工资条被签约公司以“违反保密协议”为由开除，引发对职场保密协议和外派用工边界的讨论。
关键观点2: 保密协议的范围和合理性
保密协议的范围需明确界定，普通员工的薪资是否属于商业秘密存在争议。企业滥用保密协议可能侵犯劳动者权益，也面临法律风险。
关键观点3: 外派用工的问题
劳务派遣或劳务外包的外派用工方式增长迅速，但存在法律关系模糊、企业规避法律责任、减少人力成本等问题。
关键观点4: 法律执行层面的漏洞
部分用人单位对核心业务岗位长期采用劳务派遣形式以规避法定义务，地方劳动监察部门监管力度不足，劳动者维权困难。
关键观点5: 应对建议
明确灵活用工的法律关系、强化行政监督检查、提高违法成本等是应对这些问题的建议。同时，劳动者也应提高法律认知度，积极维护自身权益。
正文
文
/ 南方人物周刊记者 韩茹雪
编辑 /
陈雅峰 [email protected]
职场中的“保密协议”正成为签订劳动合同的配套产品，随着劳动合同法规的细化，近些年来愈加流行。近日，江苏南通一山姆会员店试吃员晒工资条被开除引发广泛关注，事件起因正是违反了保密协议。
该山姆会员店回应称，试吃员一般不属于山姆员工。解除合同通知显示，该员工属于广州市达生市场推广有限公司。达生公司一负责人接受媒体采访时表示，他们确实跟南通山姆会员店有合作，该店大部分品牌的推广试吃员均为该公司派出。
“保密协议”和“外派用工”是当下与职场人士紧密相连的重要议题，它们的合理性与边界究竟该如何界定？
保密的范围是什么
试吃员晒工资条被开除事件中，广州市达生公司一负责人在接受媒体采访时表示，该员工就职于该公司不到6个月的时间，其中有两个月为满勤，这两个月的工资分别为
（税前）
4465.68元、4092.92元
（扣除社保费后实发3570.62元）
，经当地街道审核薪资计算方式，确认无误，且符合当地最低工资标准。该负责人还称，晒工资条行为影响公司声誉，希望删除相关微博信息，公司将补偿该员工一个月工资。
被解除劳动关系员工所签订的《保密协议》和《员工手册》上明确规定工资信息属于保密范畴。晒工资条因此违规可被开除吗？劳动者的自由权益与用人单位保密需求的法理边界在哪里？《南方人物周刊》记者就此对话了多位业内学者专家。
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双方的聊天记录
图/
博主“南通老狼”
上海交通大学法学博士、杭州师范大学法学院副教授孙伯龙认为：“从保密范围看，尽管我国《劳动合同法》第二十三条规定了员工的保密义务，但是保密范围只限定于‘用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项’，员工工资条是否属于上述范围有待商榷。”
针对这一事件，孙伯龙还表示，从学理及司法实践来说，普通劳动者
（如试吃员、客服等）
的工资并不属于商业秘密，薪资绩效等保密条款仅限于高管、高技术人员及其他负有保密义务的人员。《保密协议》及《员工手册》将普通员工的工资信息列为保密内容可能因违反《劳动合同法》第四条“民主程序制定规则”而无效，还可能违反劳动者获得报酬的基本权益。因此，企业在制定这类协议时需避免滥用保密协议侵害劳动者的权益。
对于公司给各类用工人员发放的薪酬待遇，也应当保障员工的知情权，这符合劳动法“同工同酬”的内涵。从企业竞争和管理角度，为了激励员工而禁止泄露他人薪酬，有一定的合理性；但是将违反该规定的普通员工以“违反保密规定”为由辞退，这一行为有违反劳动法的嫌疑。
