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“嗨，玛德琳
我只是想以私人身份感谢你有勇气向全公司发送这样的邮件。
每当有人像你这样做的时候，就是在提醒我给员工放病假，让他们在精神健康方面得到恢复的重要性。
我难以相信这种做法至今还没有在所有的机构中普遍推行。
你是我们所有人的榜样，
你的勇气帮助我们战胜对精神健康问题的污名化标签
，使我们能够以健康完整的身心投入工作。”
▲老板Ben Congleton的聊天视频截图
这样“暖男”的回复在推特上得到了网友们的热烈追捧，大家纷纷羡慕起这位妹子家的“美国好老板”。
“你的老板太棒啦！ 记得我有一次也是因为精神健康不佳请病假，我老板说焦虑并不算是真正的疾病，叫我坚强振作一点。”
“在上一份工作中我曾提出因精神健康问题而休息一个下午，结果后来我的医保计划中的精神卫生保险一栏档案中被记上了一笔负面评价。”
据石英财经报道，
受到美国职场文化的影响，羞于承认自己在精神健康方面存在问题的员工不在少数。
很多人在因为抑郁、焦躁等原因支撑不住时，经常会以食物中毒等理由开假病条骗取病假。
根据美国国家精神疾病协会的统计，有18.5%的美国人都经历过恐慌发作的生理体验。在2015年，有高达1610万美国人报告称自己在过去一年中经历过严重的抑郁症状。
美国心理医师协会在2016年的一份调查结果显示，只有不到一半的美国人认为，他们在工作场所能感受到对心理疾病患者的关怀和支持。
正因为如此，Olark公司CEO Ben Congleton向CNN表示，他们公司一贯的宗旨就是希望职工在公司感到放松平和，如果感受到精神健康方面的压力，可以向同事们敞开心扉，说出自己的忧虑和担心。他表示：
