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济宁市聚焦高质量发展,着力打造高素质专业化干部队伍

济宁新闻网  · 公众号  · 山东  · 2019-12-04 11:26

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考准考实干部政治表现。 研究出台《关于在干部选拔任用工作中突出政治标准的实施意见(试行)》,制定干部政治表现正面、负面两张清单,在干部考察中开展政治素质和执行力情况测评,对政治品德不过关的“一票否决”。

建立干部执行力和工作实绩档案。 把提升干部执行力作为推动工作的“主抓手”,以各级各部门“一把手”和表现“两头”的干部为重点,定期采集干部执行力和工作实绩信息,记实干部政治表现,作为干部表彰奖励、选拔使用的重要参考。

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紧贴需求“育”,强化实践历练


注重把素质培养作为扣紧干部工作链条的“聚能环”,采取多种方式推动干部素质提升。

多岗位锻炼促进境界提升。 为推动驻村帮扶和第一书记工作,从市直部门单位选派11名优秀年轻副县级干部担任下派工作团长,丰富基层经验。对标经济发达地区,分批选派71名优秀年轻干部,到上海、杭州、绍兴等地交流学习、跟班锻炼,既学经验、学政策、学方法,又推动了招商引资、文化、人才等交流合作。积极选派优秀年轻干部到上级部门、乡镇基层、信访、援疆及东西扶贫协作等挂职锻炼,开展了市直部门单位和国有企业干部双向交流学习锻炼,让干部在实践中丰富阅历、增强本领、提升境界。







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