女员工可申请弹性工作、居家办公！

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各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗” ，探索开设可按需请假的“ 弹性妈妈岗 ”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“ 新业态妈妈岗 ”。

不得开发从事繁重劳动、有毒有害等不适合育儿妇女就业的岗位作为“妈妈岗”。

对企业来说，用人单位设立“妈妈岗”，有哪些政策扶持？

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布：

• 对纳入名录的用人单位，通过 免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴 等各类惠企补贴政策。

  
  

• 纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，还将享受到 金融扶持、税收优惠、财政补贴 等政策支持。

对员工来说，在“妈妈岗”工作有保障吗？

各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。

各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商， 将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同。

符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同 ，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。 不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

二、多地推行“妈妈岗”试点

“妈妈岗”并不是一个新话题，2022年7月25日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》， 其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制”。 为满足妇女就业与企业用工需求，近几年多地纷纷推出相应举措

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