正文
是她无事生非、过度敏感吗？不是的啊！不同于电影以智英的噫病作为核心事件、闪回到她此前的种种经历，按照时间顺序娓娓道来的小说，则将智英从女童、少女到为人妻、为人母的人生历程一一白描。在小说平静淡然的叙述中，祖辈父辈的重男轻女、陌生男性的恶意尾随、求职升迁的性别歧视、追求者的背后诽谤……它们如潮水般来了又去，在任何一个普通女性的生活中平添暗涌，所有风平浪静的“幸福”表象，无非是当事者在一个又一个瞬间的隐忍，勉力维系。
直到无法再忍的智英，也没有以火山爆发的崩溃，而是在无意识中“她人上身”，以其他女性的身份忽然开口。丈夫大贤足够体贴温柔，平时就会分担家务、共同育儿，发现智英的怪病也主动查阅资料、咨询医生，甚至愿意申请长达一年的育儿假，让智英能够重新回到工作之中——他是个“完美”的丈夫，但这份“完美”，不都是智英作为“正常”妻子早已做过的吗？
料理家务、照料伴侣、牺牲事业，女性做到是本分，男性做到就成了情分。
在这样的大环境下，任何小家庭内的“完美”与“幸福”，都显得如此脆弱，会被医生的反问动摇，会因路人的议论坍塌，甚至会在婆婆的一通电话之下彻底溃败。
在仓皇的大势面前，没有任何个体可以始终从容。
人类的社会发展，还远远没有到尽头，社会仍旧存在着巨大的增量发展的可能，而不是非要开始存量竞争。从母系氏族到父系社会，再从父系社会到性别平等，本身就是人类社会为了适应生产力发展而不断调整自身结构的历史规律。
当社会已经从重体力的农耕文明发展到重智力的现代文明，继续沿用父权社会的制度与思维，加剧性别间不平等，本质上是一个内耗的过程。
《82年生的金智英》中，有能力又有意愿进入策划组工作的智英未能入选，反而是两名男性入选，因为公司觉得，年轻女性未来结婚生育，很可能辞职成为全职主妇，那从一开始就不要参与压力大、强度大的长期项目。智英“习惯性地去公司上班，和以前一样将主管交办的事情处理好，但是对公司的热情和信赖度却明显减少了”，而被选中进入策划组的男同事则说，“我也应该坦承一件事情，是吗？好吧，那，我的话呢，我觉得自己其实不太适合策划组。”有能力承担工作的人不能够发挥自己的才干，没有能力和意愿的人勉为其难地辛苦承担，在“性别指导”下，人力资源被极大地错配与浪费。
