“我们是有空窗期，不是有案底”

主要观点总结

本文讨论了求职者因空窗期而遭遇求职困扰的问题，并给出了四点建议以应对空窗期，将其转化为增值期。建议包括摆正心态，展示成长线；目标明确，对症下药；提升自身价值；转换创业视角填平空缺。

关键观点总结

关键观点1: 摆正心态，展示成长线

求职者应正视空窗期，不要试图掩盖。面试时要展示自己在空窗期的成长和进步，以扭转初印象。

关键观点2: 目标明确，对症下药

在空窗期间，求职者要学会提前为下一份工作布局，结合自身条件规划未来，筛选适配度高的岗位。

关键观点3: 提升自身价值

持续学习，提升专业能力，是求职者应对空窗期的关键。有实力的职场人，在任何阶段都不会停止学习。

关键观点4: 转换创业视角填平空缺

求职者可以通过创业的方式填平职场空窗期，以创业者的身份展示自己的能力和经验，增加求职竞争力。

正文

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但比起空窗期，HR更关心的其实是你在空窗期具体做了哪些事，以此考察求职者的的胜任力和稳定性。

因此，面试时与其遮遮掩掩，不如大大方方介绍自己在空窗期的“成长线”，向面试官展示这段时间个人在与工作相关领域上的深耕和进步，主动扭转初印象。强调现在已调整就位，完全可以以100%的状态对待工作。

毕竟，任何人都会遇到不可控的突发情况，而能够处理好问题并从中淬炼自己的工作能力，同样能获得面试官的认可与欣赏。

目标明确方能“对症下药”

俗话说得好：战士不打无准备之战，空窗期间，要学会提前为下一份工作提前布局。

在投递简历之前，结合自身实际条件和未来规划，筛选适配度高的岗位。做好核心竞争力的背调对比，评估自己与目标之间差距，再去逐个击破自己的薄弱项。

另外，投递简历时，可根据每个岗位的不同要求，对简历进行不同侧重点的描述，避免“广撒网”式海投，而是准备不一样的简历版本来应对不同的职位，争取面试机会。

一般来说，面试官很难拒绝一个有明确职业规划的优秀员工入局，因为这样的员工即便出现空窗期，但因为拥有强大的内驱力和明确的成长目标，能够很快的投入到正常的工作节奏中。

通过提前筹备，循序渐进进行简历的完善，间接弱化掉“空窗期”的劣势，帮助自己从空窗期中走出，找到属于自己的求职节奏。

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