年末了，该怎么跟老板提升职加薪？

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“我也跟了你好几年了，也该升职加薪了” ——这是在诉诸情感，且只有能/不能两种选项，上司会下意识避重就轻的回应。

那应该怎么说？

很简单：换位思考——即假如你是上级，你为什么要给面前的这位员工升职加薪？

“我今年完成了xxx业绩，如果我升职成为经理，就可以拿到更多的资源，把咱们部门的业绩做得更大。” ——不谈对错，只谈利弊，而且是针对上司的利弊。

“您看我还得完成什么样的业绩才能升任xx岗位？” ——不谈情感，只谈价值，且引导了上司说出更具体的指标，方便未来兑现。（当然如果上司还是避重就轻，那就说明你基本没希望了，但这样你起码知道了明确结果，好过上司天天画饼。）

以上这种汇报技巧就来自于培训过1000+高管的高管私教—— 贺嘉 。

如果你也曾因不懂的汇报错失机会、并且在职场上一直停滞不前，那么贺嘉老师的《12个高效汇报术》也许能帮助到你。

月薪四千到年入百万

他通过一份工作汇报赢得人生大满贯

高管私教，就是企业高级管理人员的“老师”。

贺嘉27岁时曾为长江商学院CEO授课，28岁就开始辅导多位明星演讲（柳岩，邹市明）了。他常到企业内部培训，至今累计辅导过1000多名企业高管。

他还是五百强高管们的私教老师，连续五年负责上千人规模的演讲活动策划，在演讲行业颇具盛名。

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