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你是具有 「脆弱」体质的人吗？
三类人，是典型的「具有脆弱体质」的人。
第一类人：特别害怕犯错
中国有两句古话：「多说多错」、「多做多错」。
这两句话影响了不少人。
他们常常这样说：「我还是不说了吧，省得别人反对。」、 「我还是不做了吧，省得出错。」
这样一来，他们的生活和工作看起来就风平浪静了。
然而，风平浪静往往都是表面的，实际情况却是：
因为没机会犯错，他们对自己的能力了解不够、对自己的潜力开发不足，长此以往就制约了自我的成长与发展。
之后，他就长久停留在了那个级别的心智水平上。然而，外面世界却一直在发展着、变化着，挑战也与日俱增。
直到有一天，残酷的现实会将他从「停滞」中吵醒，让他去处理不得不亲自处理的事。
可是，这时他的能力和心智水平已经停滞许久，面对极具挑战的问题已经变得无从下手了。
毕竟，逃避不等于不存在；不犯错不等于你就完美；你不会的东西依然还是不会。
第二类人：不愿接受变化
在我以前的工作生涯里，遇到过很多次非常大的变化，包括：公司被兼并、产品被卖掉、原本单独运作的产品忽然决定要跨公司合作推广……而五年之内换了五个老板的事，也只算是家常便饭。
如果你不能接受这些变化，受不了变化后的工作环境和新老板的风格，内心自然十分痛苦，剩下的选择也就只有辞职了。
我的确也这样干过，而且不只一次。
但同时，我也发现，有那么一些人，不论公司世事如何变迁，老板如何更迭，他都依然不动，甚至升职加薪。
后来，我逐渐明白了此中道理：
既然变化是必然会发生的，那我要做的就是去思考「如何从变化中获得持续的自我成长？」，而不是每一次都选择逃避。
假如，你是因为有了更好的成长机会而离职，或是清楚知道了自己的天赋愿景与当下工作不匹配而离职，那都算是明智的选择。
但是，假如你仅仅是因为忍受不了各种各样的变化而离职，那你就是一个脆弱的人，
因为变化本来就是「家常便饭」，而当你因为变化而选择离开，往往会失去更多的机会、浪费更多的时间。
第三类人：企图消灭波动
还有一类人，比不愿接受变化更不靠谱，他就是企图消灭波动的人。
回顾2007年美国的次贷经济危机，你会发现它的主要来源之一是：时任美联储主席格林斯潘企图通过人为手段，消除经济周期中低谷的一面。
