对医护技员工进行绩效改革前，请先消除5大数据盲点再说！

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然而，随着绩效改革的不断推进，医院的声音慢慢开始有了转变：”这个收费项目的数据因为以前没有考核这方面，大家不重视，所以系统录入的时候不规范”，”这个数据因为某些历史的原因，所以不是很准确”……

确实，医院管理做得越精细，绩效分配做得越公平越合理，背后的信息化支撑就必不可少，但是，在软件系统等信息化支撑的背后，数据的准确性、一致性才是绩效改革迈向成功的关键因素。

5大医院数据盲点不能熟视无睹

那么问题来了，医院信息化的数据准确一致吗？答案不尽如人意。这张表格罗列了医院医护技员工绩效改革中5大常见数据“盲点”问题，应该能引起广大医院管理者的共鸣。

不同的数据盲点问题将会影响绩效方案的设计。往往导致实施周期的延长、考核指标的细致程度不精细，奖金测算结果的欠准确。而手工数据的使用更是涉及到数据的确认、复核与稽查等风险管控，在使用上必须要谨慎再谨慎，小心再小心。

如何消除数据盲点？

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