你敢不敢相信，那些你看不见的时间

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经过了上千天坚持，他终于获得了一个音乐节上的演出机会。

他的演出结果呢？那不是我们这里关心的问题了。

第三个例子。

公司里一个新来的男孩，在各种会议上说话不多。老板希望更多调动员工积极性，于是单独叫男孩过来布置任务，男孩也不像其他员工一样说“老板，您放心，包在我身上”，而是想了想说“这件事，我觉得可行性比较低，不过我回去想一想吧”。老板就没有给他任务。

后来，老板对这样的员工失去耐心，合同期满就没有续聘，直接解雇他回家了。

男孩又在另一家公司找到工作。遇到一个新项目，新的老板问他能不能接，他仍然说要想想。这一次，老板给了他一周时间考虑，他考虑之后，列出来这个项目面临的挑战、竞争对手和自身实力分析。老板觉得赞许，就让他去做详细方案。

整个过程中，大约有两周时间，老板并没有问他进行到什么阶段了，也没有派人监管。在商定的提交日，他拿出一份十五页的详细文档，从整个行业的分析数据，到详细策略方案、遇到各种问题的备选预案。当时惊艳了整个部门。

后来他得到提升了吗？那不是我们这里关心的问题了。

在理论中，人只有两种状态：贪玩懒惰，或者恐惧守规矩。在这种理论中，无人看见的时光，必然是人性堕落的时光。

但是在现实中， 我们看到无数例子，人最勤勉上进的时光是独自一个人的时光。 在没有人看见的时候，默默为了心中某个目标努力。

这是为什么呢？为什么会有独自一人，却不贪婪堕落的时光呢？

我们会发现，这些时光中最重要的不是外部监督，而是内部驱动。

在第一个例子中，驱动女孩的动力，是获得自己心中觉得 最重要的人的认可 。她是渴望联结的人，但希望的是建立在尊重和认可之上的联结。

在第二个例子中，驱动男孩的动力是他的 兴趣和好胜心 。他因为对结果敏感，对于失败的反应很剧烈。但是正因为这种好胜心，他愿意不屈不挠尝试，独自尝试不放弃。

在第三个例子中，驱动男孩的动力是 他心中的责任感 。他不太轻易答应一件事，因为他觉得如果有可能做不到，那就不能轻易应允。然而他应允的事情就一定会全力以赴去做到。他不喜欢别人时时监督，因为他觉得那是对他不信任。而让人信任是他心底最在意的事。

这些驱动力是什么呢？获得重要的人认可、兴趣与好胜心、责任感，所有的这些，都是什么？它们和恐惧是什么关系？

事实上，人心深处的驱动力很多，恐惧只是其中一点，往往还不是最重要的一点。其他驱动力包括对自我成就的渴望、对荣光的追求、对爱的期待、对特别能力的向往、对朋友的在意、对心中价值观的坚持、对战略的兴奋、对全新理念的跃跃欲试，等等等等。 一个人的生命往往是在这些“正面驱动”——对正面价值的追求，而不是“负面驱动”——恐惧被惩罚的主导下，才会走出自己独特的路。

对于陷入恶性循环的小孩来说，由于生活一直是自由和监管之间的对抗，因此只能感觉恐惧和放松两种驱动。一直到成年之后躲避了监管，也只有在无限放松中寻找自己。他不能接触到内心中更加深藏的渴望的正向驱动。

然而，这个世界上具有伟大成就的人，无一不是被熊熊燃烧的正向驱动所推动的。

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