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网友们激动了，直接将“小红书将取消大小周”的话题推上热搜第一，阅读量破亿。
“牛马的春天要来了吗？”该词条里，庆祝的声音比比皆是。
把双休还给打工人，小红书这一举动有人欢喜有人愁。
“
不加班，我来小红书干什么
。”职场社交平台上，有用户发帖吐槽。
还是跟钱有关系。
“周六加班双倍工资，取消之后工资怒降4000，关键活儿还不减啊啊啊啊啊啊！”
“工资至少少了15%，我宁可周六加班。”
“总包直接下降百分之十几。”
“我就是来挣钱的啊，卧槽。”
一位小红书前员工表示，其每逢“小周”加班日，按双倍薪资计算，单日工资曾高达4000元，“老板们可能一天上万”。
有小红书员工算了笔账：月薪2万的，每月少拿4天双倍工资，
相当于年收入缩水5.5万
。
据知情人士向“九派新闻”透露，取消大小周后，员工收入逻辑上会降低15%-20%，“之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”
支持方与反对方就此隔空打起口水仗，热度几乎掩盖了小红书的另外两项重要变化。
其一，取消员工竞业，从5月1日起，小红书将不再新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业也将全部释放。
新的信号被释放。近年来，关于年轻求职者跳槽后被原公司发起竞业限制、遭天价索赔的恶性竞业报道层出不穷。
据了解，小红书是互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。这意味着，小红书员工离职后职业选择将更加自由。
其二，员工离职时，期权可以选择保留，也能申请以离职回购价由公司回购，灵活性提高。
不可否认，取消大小周、竞业，开放离职员工期权回购，小红书在主动向打工人示好。
去年6月，一篇《小红书，把“失业线”压到了32岁》把小红书推至舆论漩涡。
报道称，小红书一直在大量招人，在BOSS直聘上还挂着超2300个岗位，但公司平均司龄仅约半年，有许多人只干了三、四个月就离开，自己所属的团队里超过两年工龄的人不到1/5。
超32岁进小红书基本没戏，加班严重到没有加班概念，频繁裁员……小红书逐渐“长成了年轻人讨厌的模样”。
越来越有钱了？
事实上，小红书也吸引着一批又一批年轻人才往里冲。
作为为数不多的，仍能通过上市完成阶层跃迁的互联网标的，小红书承载着互联网新贵们将纸面价值变现、在造富盛宴中吃肉喝汤之重望。
何况在薪酬竞争力上，
小红书在招聘行业中还被称作“小字节”
：一般R7级别就能获得公司期权，按小红书在2021年的融资中拿到200亿美元的估值进行计算，最终年薪能够轻松过百万，是市场平均薪资的1-2倍。
在高薪的诱惑下，他们前赴后继，用青春书写小红书的前行。
如同一位位猎头/HR向“虎嗅”表示那般，小红书正成为圈内有名的人才“黑洞”：这两年永远缺人，不管有没有机会，很多大厂外流的求职者都会先给它投份简历试试。
员工如潮，一轮又一轮的牛马接力下，小红书以令人侧目的增长能力，振奋市场、席卷存量的互联网世界。
《小红书2024年度运营数据报告》显示，截至2024年中，小红书MAU（月活跃用户数）已达3.2亿，DAU（日活用户）达1.2亿，成为国内发展最快的社交媒体平台之一。
小红书也奔腾着迈入盈利的行列。
据媒体报道，小红书2023年营收37亿美元，较2022年增长85%；净利润5亿美元、大幅超越年初预期的5000万美元，较2022年的亏损2亿美元实现扭亏为盈。
到了2024年，市场普遍预期小红书净利润将突破10亿美元大关。
