职场混得很顺的设计师，反而难找工作

主要观点总结

文章讨论了当前设计师在职场上面临的就业环境挑战，特别是对于之前顺利的设计师，在面临裁员后再就业难的问题。文章指出招聘方对设计师的要求不仅看履历和能力，更看重项目经验的匹配度与设计亮点。对此，作者给出了几点建议，包括关注行业动向、提升设计亮点、理解业务需求等。最后，作者推荐了参加设计策略训练营以提升自身能力应对职场挑战。

关键观点总结

关键观点1: 职场顺利可能是假象，真实情况是公司发展空间有限，财政出问题可能随时裁员。

文章提醒那些一直顺利的设计师们注意自身情况是否真正符合职场发展趋势。

关键观点2: 招聘方对设计师的要求不仅是履历和能力，更看重项目经验的匹配度和设计亮点。

设计师需要提升自己的设计亮点和作品集的竞争力。

关键观点3: 设计师需关注行业动向，尽早规划未来行业方向。

若所在行业长期下滑，需要及时转型。

关键观点4: 设计师不能仅满足于当前工作的过稿，需要积攒设计亮点和优秀作品以应对难度更高的求职竞争。

设计亮点的重要性及其形成方法被强调。

关键观点5: 设计策略训练营可以帮助设计师提升能力应对职场挑战。

文章推荐了参加设计策略训练营的方式，以提高设计师的竞争力。

正文

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尤其是那些在平静的职场环境中待了太长时间的人，接触的项目类型来来回回就是那么一两个，也没人给自己提要求给压力。面临突如其来的变故，很容易慌了手脚。

尤其是设计师更慌，因为岗位的特殊性。

设计岗的特殊性

1. 要求不高，但竞争激烈。

你会听到甲方/领导乱提要求，但你不会听他们说你的水平不行、配色不协调、画面缺少细节。他们要求又多又乱，但因为不懂行，所以要求算不上高。

但是你去找工作， 不懂行的甲方/领导就会找懂行的人，从一摞作品集里翻找，挑出水平最高的几个候选人。

很多长期稳定上班的设计师，就会忘记找工作是一种什么样的感觉。一旦突然离职，再找工作就很不适应。

他们把自己上班时最重要最顺利的项目拿出做作品集，却不知以前那些自己引以为傲的方案，在激烈的求职竞争中会显得过于平庸。

怎样的设计亮点才能在作品集里脱颖而出，这其实是有“公式”可以套的。招聘方看中的，无外乎能力、价值和创意。这里面怎样取舍、分配、展示？我们即将开始的设计策略训练营，会有非常详细的讲解和案例：

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