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，而这都需要活跃的思维、敏锐的观察，和充沛的体力。翻看历年诺奖得主的研究履历就不难发现，绝大多数获奖成果都是获奖者在青壮年时期完成的；60岁以上取得重大发现而获诺奖的，似乎找不出一个，更不用说70岁以后了。
关于创新与年龄的关系，已故的两院院士王选先生和当今著名数学家丘成桐先生，都有精彩的阐述——
王选先生生前曾坦陈：
我38岁，站在研究的最前沿，却是无名小卒；58岁时，成为两院院士，但是两年前就离开了设计第一线；到现在68岁，又得了国家最高科技奖，但已经远离学科前沿，靠虚名过日子。
针对中国特色的院士迷信，他语重心长地告诫：
错误地把院士看成是当前领域的学术权威，我经常说时态搞错了，没分清楚过去式、现在式和将来式。
针对“做学问越老越好”的错误观念，丘成桐先生在一篇文章中写道：
好的研究是年轻人做出来的，也影响到年纪大的人的学问……一个人做研究的能力到了高峰后自然会衰退，假如能指导年轻人，与年轻人切磋、互相激励，反而对自己的研究有好处。所以，往往有年轻人聚集的地方，年纪大的人做得也好一些。
研究能力到达高峰后自然会衰退，这是不以主观意志为转移的客观规律，诺奖得主也罕有例外。华人诺奖得主的例子，远在天边近在眼前；引进的外籍诺奖得主，亦有前车之鉴：早在2010年初，南方医科大学就以“一次性给予500万元科研工作经费和100万元
（税后）
住房补贴”的条件，引进了一位高级领军人才——2004年诺贝尔化学奖获得者阿夫拉姆·赫什科。此君1937年出生，他曾在2011年10月30日南方医科大学60周年校庆时向媒体记者“透露”：他与南方医科大学的合作始于2006年，主要是研发恶性组织细胞瘤的药物，研发方面已取得了一定进展。如今6年过去，该药物取得了怎样的重大成果？似乎鲜有报道。
知往可以鉴今。北航引进的三位高龄诺奖得主，将来能取得什么重大原创成果？恐怕只有老天爷知道。何况，这几位外国诺奖得主虽说是“加盟”，但一年之中他们能在北航工作几个月，还是几周？北航语焉不详，吃瓜群众也无从知道。
引进诺奖得主，让我联想起前些年盛行的大树移栽。许多大城市为“加快绿化步伐”，不惜重金移植几十年的大树乃至上百年的古树。为应对水土不服、提高成活率，移栽者不惜把大树“截肢砍头”、只保留光秃秃的树干。几年之后，客死他乡者不在少数，即使好歹靠着“打吊瓶”勉强活下来的，也毫无生命力可言，更谈不上“绿树成荫、开花结果”了——至于移栽所花费的大把经费，谁又在乎呢？
当然，说移栽大树没有一点“成果”也不客观——那些中饱私囊的皮条客和树贩子，和因“绿化有功”而升迁的大小官员们，恐怕要心怀感激，甚至偷着乐吧。
呜呼！秦人不暇自哀而后人哀之，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也！
听说，北航的引进诺奖得主不过是“先行一步”——北京市为“加快全国科技创新中心建设”，计划在近年内引进至少十位诺奖得主。至于所花的银子，估计不会是小数目吧。
北京并不是唯一一个这样做的城市。据媒体报道，天津滨海新区计划每年投入20亿元全球揽才。其中，对成功引进诺贝尔奖获得者、两院院士等领军人才或团队的“伯乐”，每引进一人或团队给予20万元至200万元的奖励；对引进的诺贝尔奖获得者、国家两院院士、发达国家院士等著名专家，给予最高1200万元工作经费和生活补贴。
重金引进诺奖得主，真与李商隐哀叹西汉贾谊怀才不遇、报国无门的《贾生》所描绘的异曲同工：
宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。
可怜夜半虚前席，不问苍生问鬼神。
不是吗？向科技强国进军，不是想方设法提高资助经费，让正值盛年、创造力蓬勃的青年才俊心无旁骛地施展才华、潜心研究，却偏偏舍近求远、好大喜功、“大手笔引进”六七十岁的“诺奖得主”！
