没有天生的管理者：给零管理经验小白的3条团队管理建议

半撇私塾 · 公众号 · · 2017-09-28 17:00

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我能怎么办，我也总不能让所有人都过了简历筛选吧，那这样的话这个步骤就可以省略，就没有意义了。我想了很久，决定从自身出发，如果我说自己热爱一件事，我会怎么办。

比如，因为我热爱教育行业，那我上大学的时候就很想从事相关工作，那选择了教育类的专业，之后也是因为喜欢，所以志愿做了一些教学活动，而且做过公众号，做过分享活动。OK，这样的一个标准好像就已经出来。

是否是教育相关专业；
是否在校有教育相关的志愿活动；
是否在线期间有许多学习经活动；
是否由从事过在线教育相关的实习；
是否有接触过以上的工作，但是没有亲身经历。

开始我招募的时候，就是按照这个模型去选择的，确实可以筛选出一部分合适的人选，但是我又发现了另外一个问题，并不是所有的人都和我一样，从 10 岁就坚定了自己理想，然后这样一步一步走过来的。大部分的情况是「我没有读过教育的专业，但是偶然的一个活动，让我爱上了教育」，「不小心报了一个网课，然后喜欢上了分享的感觉」，他们像是一种跳跃式的喜欢，但是谁又能说，他们的热爱就比我的热爱少呢？

针对这个问题，我对以上几个方面又做了一个分值分配表， 80 分以上的挑战生就可以进入下一个环节。