到手的 offer 飞了？就因为多问了这一句

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说白了，offer 就像企业抛来的 "橄榄枝"，你点头答应的那一刻，就相当于和对方拉钩盖章了。

这时候再开口说 "能不能多给点"，就好比去菜贩子那儿买白菜，称好付钱后又说 "再饶两根葱吧"，人家大概率会皱眉头 —— 尤其是当你不是那棵 "独一份" 的珍稀白菜时。

试想一下，如果你开口加的钱还在公司预算里，而且岗位急着要人，HR 可能会捏着鼻子答应，但心里早就给你记了一笔 "不稳定分子" 的账；可要是你这个岗位候选人一抓一大把，或者你的薪资要求已经摸到了部门预算的天花板，HR 分分钟能从简历库里再捞出三个条件差不多的候选人。更关键的是，这种临时加价的行为，可能会给自己留下一个难以合作、过于计较的人，从而对职业发展产生潜在的负面影响。

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与其亡羊补牢，不如未雨绸缪

与其在拿到 offer 后纠结，不如在面试前就做好三件事：

（1）了解岗位薪资构成

很多求职者在面试的时候，只会报自己以前的月薪和年终奖，这其实是个误区。

因为除了基本工资和年终奖之外，交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖，都可以算在我们的薪资里面。加总之后再平均，才是你应该报给HR的目前薪资。

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