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动作最快的阿里，半年裁掉了1.36万人。全部堆在一起，约等于一次性裁掉了一座30层的写字楼。

即使是自嘲大厂退休去送外卖，可全上海的外卖员也就不到1.8万人，光一个阿里裁掉的人，就几乎能撑起上海2500万人的外卖需求。

对腾讯而言，有被裁员工向《中国企业家》预估，这场裁员最终会停在总员工数降低至7万人，据相关员工说，2022年4月底还能看到企业微信的人数，但现在已经看不到人数显示了[2]。

就2021年年报显示，腾讯员工数量为11万人，如果该消息属实，那就将裁掉4万个岗位。

在偌大的组织里，有裁员比例并不稀奇，然而此次是整个部门的清掉，甚至连赚钱的部门也没能幸免，裁员比例最高的区域就在游戏、电商相关和战投部门。员工纷纷称，没有想到加班严重的部门也在裁员。

刚开始的裁员大家都以为只是末位淘汰，大家比996更加的卷，可裁员逐渐变成了部门业务线的整体裁掉，认清不是靠卷就能保住饭碗。

面临行业的颠簸、重创与消失后，大部分年轻人也开始未雨绸缪，寻找新风口和新机会。

不管是已经离职的，还是预感将要走人的，这都直接体现在今年上半年活跃招聘网站上的人激增数倍。

利润才是核心指标

除去裁员，就是曾经互联网最爱的“烧钱大战”也得停下了。

2022年，互联网再不是在意谁是第一的时代了。曾经的互联网 愿意花大笔营销去实现“快速增长”，不顾一切代价烧钱抢占市场，亏损反而是互联网企业成功的标志。

而如今 利润才是核心指标 ， 市场的销售推广费用也是能省则省，大多都是 保留那些“立竿见影”，要把子弹用在关键战役上 。 从占比看，三项费用占比营收也是自2020年首次下滑。

规模已经不重要了，赚钱才是王道。

就如 拼多多的收入规模仅仅是京东的1/9，人数更只有京东的1/40，而市场给出的企业估值却是相同量级的，或许就是因为拼多多的净利润是京东的两倍 ， 小而赚钱的企业，才是受到资本市场青睐的。

经营预算省着花，越来越多公司接受了增量消失的残酷现实，醒来的大厂们逐步退出烧钱赚吆喝的开端式循环。

如快手一年就花了442亿的销售费用，超过了收入的一半，而目前已从65%降到了42%。

然而也有的公司显然还没醒过来，如一直在努力变现的知乎还在追求收入规模的增长，Q2营收同比增长了31%，而净利润却同比腰斩。

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