领导安排的工作量太大，你该如何巧妙应对？

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第二方面，很自然地想：我工作不够努力，不够聪明，效率不够高，我应该能够干好这工作的。所以你便在沉默中煎熬着。

但是这么做对你的职业生涯来说是非常危险的。

3COze公司的创始人莉亚妮·戴维认为：“ 你过度工作是因为你有野心或者是你想给上司好印象，但是当你完成不了工作或者完成的工作过于仓促做得不够好，也会让上司认为你是个不可靠的人 ”。

所以当你忙不过来时真的要让上司知道。以下是一些让谈话平和发展的方式。

1.坦白你完不成工作

感到不知所措和劳累过度并不意味着你工作能力不够。

“不要如此苛刻地判断自己。”摩根斯坦恩说，“大多数的机构，公司都是尽量少雇人，所以每人就要做更多的工作。”如果你是个好员工，有时就需要驳回上司的请求或者要求延缓时间。

“你不是懒惰，这不会对你造成坏的影响。”

其实并非每件事每时每刻都会在老板面前提升你的信任度。“ 如果有些事情超越了下属的能力范围，很多上司希望他们能向上反映情况 。”虽然你会感到难为情，因为交给你的任务你没能做好，但是对公司来说这是“应该讲的事情”。

“如果你不说出来，又不能完成任务，会让你的团队处于两难的境地。”

2.向局外人谋求建议

当你很忙时，局外人的观点对你处理你的工作负荷很有帮助。

“第三方的意见能推动你向前发展。”摩根斯坦恩建议你把你的项目角色和工作内容说给你信任的朋友或者同事听。

“问问他如何看待你的工作量并给你一个诚恳的意见，这些工作量对一个人来说是否过多，你也可以问问你上司的意见，策略上指导你如何处理过多的工作。”戴维说。

向别人寻求指导可以在明确预期和更高效地工作两方面有所帮助 。

“可以这么问上司，‘为财务部门准备报告一个月花费5小时左右，行不行？在提高工作效率方面你有其他的建议吗？’” 毕竟，你上司的想法肯定不会和你的一模一样的。

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