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“布局AI，人才为先”的策略，让百度在人工智能上占据先机。它在深度学习的底层技术，语音、图像、用户画像等应用技术上都形成了优势，人工智能技术也已深深融入到百度的主营业务之中。与此同时，百度也形成了首屈一指的AI人才梯队，以及AI人才吸引、培养和使用的一套方法论。
百度成为AI人才沃土
最近半年不少人工智能大牛离开了百度，余凯、吴恩达、张潼……用媒体的话说，百度人工智能进入了动荡期。之所以如此，一个根本原因是人工智能进入黄金发展期之后，人才流动加速的必然。
百度最早布局人工智能，最早储备人工智能人才，吴恩达只是最受关注的一个。同时百度内部还成长起一批AI人才，比如百度副总裁、AIG（人工智能研发体系）负责人王海峰，就是2010年加入百度之后，逐步成长起来AI顶级人才，百度搜索业务的基础是自然语言处理，王海峰也已成为NLP领域的全球顶级科学家。
现在，百度已经拥有1300+人工智能研发人才，位居中国科技公司之首。
正是因为此，阿里巴巴、腾讯都在瞄准百度挖人。
百度大数据实验室负责人张潼，就被腾讯挖去做了人工智能实验室主任，成为了腾讯AI的技术带头人。
事实上，2013年我就曾说过：
习惯于“站在巨人肩上”的腾讯未来布局人工智能做大数据挖掘
，必然会通过挖人或者读论文来解决。
手握重金的投资者都在押注人工智能赛道。然而现在人工智能创业已经不是几个90后大学生能倒腾的事情了，于是从大公司忽悠顶尖人才出来，甚至带着团队出来做AI创业就成为一个趋势。百度AI人才出去创业，投资人就会觉得靠谱很多，中国和硅谷的多家AI创业公司，包括地平线机器人、Novumind、Pony.ai、第四范式、格灵深瞳等，其创始人均来自百度AI研究部门。
百度在事实上已成为AI行业的人才培养沃土。
科技巨头和资本不只是去储备丰富的科技巨头猎取AI人才，大学这样的学术机构也在成为他们的目标。去年底，《华尔街日报》撰文称，由于科技巨头在资金、研究环境、产业化等方面的优势，不少高校的人工智能专家已经被谷歌等公司挖走，高校人才的流失也引发了学术界的担忧。
