正文
有一篇在网络广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有 25
年的经验”，而老板响应他的是：
“你没有 25 年的经验，你只是同一个经验用了 25 年。”
在阅读这篇文章的各位，其实都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪？
随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上 25 年，待遇也未必有所变化。
不可否认，
现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。
如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值就和门口的管理员差不多。
或许这么讲比较清楚：
如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。
下一份工作的面试考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员？
管理学中有一个著名的“彼得原理”，当中提到：
一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位；而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。
依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。
根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的“包袱”，这会抵销掉经验带来的优势。
专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值；
所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。
对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问题。
如果这是不大需要经验也能完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用呢？
而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已？
如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。
有一种像是“警世录”的履历，会让老板看得心中警铃大响，而老一辈频频摇头。如果你的经历在雇主眼中属于这一种，你的问题可就大了。
