主要观点总结
本文讨论了关于年轻人是否为了国企的光环而接受降薪的抉择，文章从不同角度阐述了国企工作的利弊。有人分享了在国企工作的正面体验，如稳定、五险一金足额缴纳和较好的福利待遇；也有人指出了国企存在的问题与挑战，如绩效考核严苛、关系户现象普遍和加班文化盛行等。文章旨在帮助读者在追求稳定与梦想、现实与理想之间找到平衡点。
关键观点总结
关键观点1: 国企工作的利弊
文章讨论了国企工作的稳定性、福利待遇以及存在的绩效考核严苛、关系户现象普遍等问题。
关键观点2: 不同观点的分歧
文章反映了不同人对国企工作的不同看法和体验，包括在国企工作的网友的分享和观点。
关键观点3: 个人发展与国企选择
文章提到，对于追求稳定的年轻人来说，国企可能是不错的选择，但对于有能力、有追求且期望在职业上有所作为的年轻人来说，需要慎重考虑。
正文
有网友说：国企央企的绩效就是来整人的，占比还很高，一个低绩效一年基本上白干了
有人说：哎，真实！国企一般分3+3+4，3不干活的关系户，3躺平的，4社招的牛马，死命干死命压榨死命pua ,一般后悔的就是那些4！！！！被毒打了一顿，不如私企好
有网友说：我就是，38岁从100多万，互联网中层所谓上岸降薪70%，去了一家央企研究院当大头兵，各种打杂，除了稳定和压力不大外，没有任何好处，也加班，日子过得浑浑噩噩，现在又想出来了，拿了个100多的offer，又下不了决心了，纠结要不要提离职
