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如何招引这些人才？除
“科技镇长团”外，宿迁在市级科技计划项目“自然科学基金”中设置“博士科研启动专项”，累计支持83名青年博士全职来宿迁开展基础研究和应用研究工作；发挥高校院所科研人员的智力优势，聘任其担任企业“科技副总”，把实验室建在企业、把科研团队带入企业、把成果转化在企业。目前，宿迁累计从全国200余所高校院所选聘970名“科技副总”。
在高层次人才的助力下，宿迁新型储能系统、膜材料高柔性与高变形恢复性技术、手性药物绿色制备技术、超大型航空航天复杂构件成型制造技术等一批新技术填补了国内空白，实现进口替代。
此外，宿迁还将人才科技项目引进纳入全市招商引资体系，聚焦长三角、粤港澳大湾区、北京、武汉、西安等科技创新资源密集的重点区域，开展科技招商推介和人才引进活动，以人才引进推动优质科技成果转化落地。
2024年，全市新签约人才科技项目441个，新开工人才科技项目413个，新竣工人才科技项目298个。
百舸争流、奋勇争先，无论比拼的是科技还是经济，都要依靠人来实现。就像前段时间，
“杭州六小龙”强势崛起，最关键的因素就是一众“新起之秀”扎根杭州。在科技创新需求愈发紧迫的当下，牢牢抓住人才这一根本性、关键性的资源，才能抢占先发优势与比较优势，赢得未来发展的主动权。
宿迁虽以多项创新之举，引育了一批科技人才，但跨越赶超的宿迁一直渴望人才，要下好这盘棋，应当深刻认识人才竞争的风向标意义。一方面，要积极向北上广深以及杭州、成都等地学习，汲取它们的先进理念和管理模式，并将其有效转化为地方实践；另一方面，要紧密结合地方实际，以市场为导向、以需求为牵引，聚焦前沿技术和新兴业态，着力培养高水平、复合型的人才队伍。
关于科技创新有个比喻：原始创新是
“从0到1”，科技成果转化是“从1到10”，产业化则是“从10到100”，完成这“三级跳”，科技创新才算真正形成了新质生产力。
高层次人才带来了
“从0到1”的原始创新，要实现“从1到10”乃至“从10到100”的裂变，还需在“转化”上下功夫、求突破。
