降职可以降薪吗？员工不同意怎么办？今天统一回复。

主要观点总结

文章主要围绕“薪随岗变”这一薪酬管理基本原则展开，介绍了在员工调岗时单方调薪的情况，以及HR如何妥善处理与薪酬职级体系相关的问题。文章提到了在员工不胜任工作或违反公司制度时，降薪存在的争议，并强调了完善薪酬职级体系的重要性。同时，文章还介绍了如何设计薪酬职级体系，实现薪酬与员工价值的动态平衡，以及如何进行降级降薪等相关问题。

关键观点总结

关键观点1: “薪随岗变”是薪酬管理的基本原则。

介绍了薪酬管理的基本原则，即员工的薪酬随着岗位的变动而发生变化，包括调岗时的单方调薪和降薪情况。

关键观点2: 完善薪酬职级体系的重要性。

强调了HR在处理降级降薪问题前，必须完善企业的薪酬职级体系，以规避争议。

关键观点3: 薪酬职级体系的设计与实现。

介绍了如何设计薪酬职级体系，以及如何实现薪酬与员工价值的动态平衡，包括课程课件PPT的免费下载和直播课程的报名方式。

关键观点4: 如何处理降级降薪问题与员工争议。

阐述了在员工存在争议时，HR应如何妥善处理降级降薪问题，包括直播课程中的内容。

正文

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员工存在争议时，如何妥善处理？

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△今晚19:40开播，点

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