如果职场有位好导师，有些错误可能你不会犯

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我一直记得，有次，跟着领导去深圳分公司去参加一个发布会。她开车带着我，路上，她对我说，人做事一定要用心去做，就像《大长今》那样，她说我有这方面的潜质，让我好好努力。她有时候非常严厉，我很怕她，但我同时也知道，她的严厉，也是爱护的一种方式，她希望的是我快速成长。

记得有次她给我们讲一个故事，说想要栽培一位员工，于是带着她和客户一起吃饭。饭菜上来后，女孩子总是先夹，让她非常尴尬，因为在客户面前，这是失礼的行为。她说，也不好对女孩子指出来，因为虽然是好意，但可能会落埋怨，这样的事，家长可以说，领导不好说。她后来再也不敢带那个女孩去参加饭局。

这个故事我一直记得，我也能够理解领导所说的，为什么不好说。

前不久我遇到类似的事情：将要毕业的女大学生，非常关心一家单位的情况，向在这家单位工作的人员询问待遇情况。被询问的女孩，非常尴尬，说：“我们的薪资是背对背的，我不清楚其他人的薪资情况。”女大学生问，“那你的呢？你是知道的啊，那你可以告诉我。”女孩一脸尴尬，不知道如何回答。我在旁边插嘴说，“有一个网站，上面可以搜索到薪资的情况，不是具体到每个人，但有这个行业的大概情况，可以参考，你可以去找找这样的网站。直接询问别人的薪资不太好。”

最后一句话说出口，我立刻觉得失言，因为这样会让人不高兴。虽然我是好意，但是，毕竟这样的话会让人难堪。于是，我也尴尬起来。

有时候，我们的确是要看人下菜碟：有的人能够听取意见，可以指出一些问题。有的人不能，最好三缄其口。

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如果生活中遇不到好的导师，也可以从网上寻找。

那么多优秀的人们，总可以从他们身上学到很多东西。

我即使是自由职业者，也仍然会加强职场知识的学习，因为我也需要和职场中人打交道，因为我不喜欢被人不到期就再三催促、明明在认真地做事情却不被信任的感觉，所以我自己在做事的过程，就会特别注意。

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